发布时间： 2024年12月31日 分类：企业beat365官方网站 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
今天是2024年的最后一天，一年又要过去了。不知道过去的2024年大家收获大不大，老编这一年代表beat365体育(中国)唯一官网平台，围绕着人力资源管理系统的方方面面，做了不少的研究，也学习了不少关于eHR系统周边的相关知识。看着一年热热闹闹的开始，又看着它悄无声息的结束，好像这一年发生了很多，又似乎什么都没有发生，还好，老编留下了不少的印记（蹭了不少行业热点），是保持关注、学习和研究的结果，也是对人力资源行业的潜心解读。今天就借着这个跨年的契机做个总结，把2024年的好文章都放在下面了，欢迎这一年关注beat365体育(中国)唯一官网平台，或者对人力资源行业或HR软件周边的资料和讯息感兴趣的小伙伴们查阅。
2025年就快来了，如果在接下来的日子，希望了解一些人力资源相关的动态，或者有些什么话题想了解的，欢迎给老编留言，也欢迎关注beat365体育(中国)唯一官网平台的官方公众号，老编会定期发布精选文章，与大家共同探讨人力资源的过去、现在和未来。至此2025年即将到来之际，祝愿人事管理系统的新老用户和合作伙伴们：2025年，新年快乐，万事顺意！咱们来年继续！
beat365体育(中国)唯一官网平台祝eHR系统的老用户及合作伙伴们，2025年，一切顺利！
入职前阶段
⚪ AI技术+eHR系统可能产生什么？一文读懂AI面试的三个W
⚪ HR需要为“金三银四“招聘旺季做什么准备，如何利用eHR系统提高效率？
⚪ 企业招聘可能存在哪些歧视？是否能结合eHR系统降低招聘歧视的几率
⚪ 如何结合eHR系统软件提供有竞争力的福利来提高员工留存率
⚪ 浅析近几年主流招聘趋势，以及eHR系统如何帮助HR去适应它们
⚪ 结合了eHR系统的背调能更快出结果吗？浅析不同岗位入职背景调查的侧重点
⚪ 面试标准化流程有什么？怎么结合eHR系统保证面试流程的公平性
⚪ 标准化入职流程有啥？如何结合eHR系统解决入职过程中的8大困难？
⚪ Onboarding时需要注意的五大要素及eHR系统可提供的八大帮助
⚪ 猜猜看，为什么企业会选择beat365体育(中国)唯一官网平台的极速背调小程序（（含适合选择第三方背景调查服务的企业分析））
⚪ 有必要展开入职背景调查的11种员工情况和11种没必要的情况（非eHR系统版本，适用于更广泛企业）
⚪ 在eHR系统中集成背景调查可带来的10个好处（含背调常见误区分析）
劳动关系管理
⚪ eHR系统的人员黑名单，除了限制再次入职还有这6大适用场景
⚪ 结合eHR系统，轻松电子智能化管理人事档案管理的8大标准流程
⚪ 人力资源管理系统如何助力企业降低合同管理过程中的劳动仲裁隐患
模块业务管理
⚪ 盘点10强势发展行业培训侧重点和目的，及eHR系统如何助力培训实现效果
⚪ 年度调薪不要忽略这8个注意事项，如何通过人力资源管理系统实现快速调薪
⚪ 复杂排班管理系统适合管理多复杂的排班？结合eHR系统管理有哪些优势？
⚪ 制定全年人事预算规划有必要吗？有什么关键步骤？（附eHR系统助力建议）
⚪ 如果企业要实施养老金并轨，HR如何通过eHR系统提升成功率？
⚪ 员工不愿缴纳社保企业能同意吗？这几个“劝保”秘诀结合eHR系统更有效噢！
⚪ 高温补贴属于企业福利体系嘛？怎么结合eHR系统评估企业福利情况？
⚪ 有效利用人力资源管理系统，8步可同时实现同工同酬和薪酬保密
⚪ 人才画像适用于什么类型企业？如何通过eHR系统充分发挥作用？
⚪ 什么企业需要计件工资管理？如何借助eHR系统实现计件工资发放？
⚪ 结合eHR系统8招鉴别员工病假真伪，及发现病假造假后的8条处理建议
⚪ 盘点外籍员工/非居民个人薪酬福利管理特殊政策及eHR系统开个税接口的注意点
⚪ 如果希望结合eHR系统进行人才盘点，建议关注这7个关键因素
⚪ 借助eHR人力资源管理系统9个步骤算清企业人才梯队的健康度
⚪ 结合eHR系统来判定企业到底适合移动考勤还是固定考勤的6个关键点
⚪ 导致薪酬计算发放延迟的7大客观因素，可通过eHR系统这8个方法来改善
⚪ 结合eHR人力资源管理系统有效解决报个税时可能面临的6大难题
⚪ 考勤休假管理的标准流程和管理的7大难点，如何结合eHR解决？
⚪ 完整的培训流程有几步？结合eHR系统如何解决培训中的5个难题
⚪ 算薪发薪的标准流程及困难点剖析，eHR系统为何极度适合薪酬福利？
⚪ 制定人事预算的标准流程有几步？如何结合eHR系统来解决预算难题
⚪ 递延奖金适合用哪些行业？如何结合eHR系统进行递延奖金的有效管理
⚪ 借助eHR系统有效解决八大HR在考勤休假管理过程中遇到的难题
⚪ 结合人力资源管理系统HRMS可对这6个行业有效执行分包奖金
⚪ 企业提供工资条的7大原因及eHR系统管理工资条的9类帮助
⚪ 结合eHR系统进行年度绩效工资调整 获取7大帮扶价值（含调整步骤）
⚪ 案例：如何结合eHR系统更好实现薪酬结构优化（含价值分析）
⚪ 多元薪酬：周期内同一人多城市薪酬福利管理的主要难点及方案
⚪ eHR系统的多元薪酬如何解决不规则周期发薪面临的10大管理难题
⚪ 结合eHR系统有效解决连锁店员工跨店铺工作的算薪算税难题
⚪ 结合eHR系统为不同发展阶段企业制定2025年的员工福利计划
⚪ 有效利用eHR系统管理考勤，自由选择宽松考勤政策or严苛考勤政策
⚪ 制定年度绩效考核计划需确定的6大事项，eHR系统可以帮HR做点什么
⚪ KSF薪酬绩效模式有什么优缺点？怎么有效利用到eHR系统内？
⚪ 案例分析：如何通过eHR人力资源管理系统实施FDM强迫分配法
⚪ 真正的绩效改进计划PIP是怎么借助eHR系统改善员工成绩的？
⚪ SMART目标设置框架适用于哪些企业？怎么有效和eHR系统结合？
⚪ 通过优化人力资源管理系统的业务流程，这家企业工作效率提升了40%
⚪ 案例分析：结合eHR系统为企业选择绩效考核方式的七大步骤
⚪ 制定绩效考核管理有什么标准流程？eHR系统可以为企业绩效做点啥？
⚪ 进行企业文化体系调整或搭建有哪些注意事项，eHR系统可以提供多少协助
人资数据管理
⚪ 撰写年度人力资源数据分析报告需包含哪些内容？eHR系统可以提供哪些帮助？
⚪ 人力资源管理系统HRMS加上大数据以后，企业发生了什么变化？
⚪ 有效利用eHR人力资源系统，半年度人力资源预算管理报告可以这样出
⚪ 央国企人力资源管理数字化转型特点和难点分析，及eHR系统采购建议
⚪ HR年终工作总结需包含哪些数据分析？咋结合eHR系统出年终报告？
⚪ 如何高效结合eHR系统做出2025年企业人才需求预测报告
⚪ HR该如何结合eHR系统等手段为管理层提供有效的决策支持信息
⚪ 为了让领导好好用eHR系统，可能需要专门定制一个领导门户
eHR系统选型建议
⚪ 人力资源管理系统（HRMS）不好用，一般可以从哪些维度批评
⚪ AI分析：2024年人力资源管理系统HRMS可能有这五大流行趋势
⚪ 通过人力资源管理系统（HRMS）计算和发放年终奖需要哪些模块
⚪ 如果准备采购支持信创的eHR人事系统，需要综合考虑这四大范畴
⚪ eHR系统的信创和国产化有什么区别？2024年买人力资源管理系统选哪种？
⚪ 分段采购人力资源管理系统时，需要如何计划模块？（实例演示）
⚪ eHR人力资源管理系统采购前的需求梳理和内部沟通流程指南
⚪ 一份供HR参考的采购人力资源管理系统时需要关注的19件事
⚪ 揭秘IT人员主导采购eHR人力资源管理系统时关注的17件事
⚪ 案例介绍：不同规模企业想要提升eHR系统性能时会做些什么？
⚪ 企业在什么情况下需要进行降本增效？结合eHR系统能提高多少效率
⚪ 企业如果进行了降本增效该怎么评估它的效果？ （附eHR系统评估方案）
⚪ eHR系统选型是一次性上全模块还是分期上不同模块，可参考这三方面
⚪ eHR人力资源管理系统是否需要与其他系统集成，可参考这7个因素
⚪ 盘点8点促使中小型企业购买eHR系统的“痛点”及建议重点关注的模块
⚪ 到底选B/S架构eHR系统还是C/S架构HR软件可参考这6个因素
⚪ 人力资源管理系统到底选Linux系统还是Windows系统取决于6大因素
⚪ 投资一套人力资源管理系统HRMS的成本回收期大概需要多久？
⚪ 企业转型升级的8大原因及eHR软件系统可以提供的主要帮助
⚪ 中小企业挑选eHR人力资源管理系统时需要重点关注哪些要素
⚪ 快速识别企业是否需要转型升级及找到人力资源管理系统的升级点
人力资源行业热点分析
⚪ 经济颓势下，HR可以借助eHR人力资源管理系统为企业做些什么？
⚪ 如果延迟退休，HR们要做些什么？eHR系统可以帮到什么忙？
⚪ HR需要注意哪些合规问题？怎么通过eHR系统助力企业加强合规化管理？
⚪ 年底年初HR们都在忙啥?人力资源管理系统HRMS能帮HR做些啥？
⚪ 年前请完成这些工作再回家，提前了解下eHR系统可以帮你啥
⚪ 盘点人力资源未来可能被AI取代的工作，分析HR该如何提升自己
⚪ 盘点人力资源管理系统中女神比较多的行业和eHR系统模块使用者
⚪ 人力资源合规性管理为何如此重要？如何借助eHR系统规避企业合规性风险
⚪ 年轻人多怎么管？企业可考虑增加环境激励（附eHR系统助力策略）
⚪ 将eHR系统人事软件和国家安全教育结合起来的10个有效路径
⚪ 软裁员万万不可，建议企业结合eHR人事管理系统做好科学裁员
⚪ 不当“背锅侠”——借助eHR系统软件降低HR工作风险的10个方式
⚪ 花费大量资源搭建的eHR人力资源管理系统，为什么没能用起来？
⚪ 老板不同意eHR人力资源管理系统的采购申请，可能是因为没让他明白这几个问题
⚪ 案例分析：人力资源战略规划有多重要？该怎么利用eHR系统推动它？
⚪ 如何利用eHR系统有效结合企业战略规划和员工个人发展规划
⚪ 案例介绍：大型科技公司如何借助eHR系统改善企业的隐形性别歧视
⚪ 企业管理者如果能够充分利用eHR系统，至少可得到这六大收获！
⚪ 充分利用eHR系统这几个功能，HR可以更快获取员工异动信息
⚪ 10步通过eHR系统识别I人和E人 性格测试这股风终究吹进了HR管理
⚪ 充分用好eHR人力资源管理系统的HR，都是怎么管理员工“入职前阶段”的？
⚪ 会用eHR系统的HR都已经开始科学管理员工的“离职前阶段”了
⚪ 和这6类人在签竞业限制协议时的三大注意事项（通过eHR系统签署更有保障）
⚪ 想提升企业整体的人效比，可结合eHR人力资源系统做好这7件事
⚪ 如何结合eHR人力资源管理系统做好人力资源内控管理（9Tips）
⚪ 通过8大措施借助eHR人力资源管理系统实现人事管理的 “以人为本”
⚪ 借助eHR人事系统这8大功能点，助力企业搭建并维护多元化工作环境
⚪ 结合eHR人力资源系统，有效提升HRBP对企业价值的8大策略
⚪ 解读：eHR人力资源管理系统实现HR分级权限管控的7个步骤
⚪ 盘点：HR在人事管理过程可能面临的难题及eHR系统可以提供的帮助
⚪ 人事部与其他部门的协作有什么？eHR系统可提供哪些帮助？
⚪ eHR人力资源软件系统如何帮助企业进行有效的一人多岗管理
⚪ 10个维度，看企业到底应该定制eHR系统还是购买标准版HR软件
⚪ eHR系统可结合7个关键因素，为不同部门设置岗位激励政策
⚪ 针对6类企业设置激励政策的建议，及结合eHR系统评估效果的步骤
⚪ 关于试用期的法律标准，及结合eHR系统有效管理员工试用期的建议
⚪ 采用弹性工作制可能遇到哪些管理难题？如何结合eHR系统有效解决？
⚪ 私有化部署人力资源管理系统就是本地部署eHR系统，适用十大行业
⚪ 云部署HRMS和SAAS eHR系统的区别是什么？哪种更适合中小企业？
⚪ eHR系统如何在大假前后帮助HR解决长假带来的6大管理难题
⚪ 结合eHR系统实现员工和企业发展生涯管理有效结合的7点帮助
⚪ 借助eHR系统，有效解决采取一人多岗时的人力资源管理7大难题
⚪ 利用人力资源管理系统有效解决所有权变动期间人力资源管理难题
⚪ 购买eHR人力资源系统对企业成本有何影响？(分为短期、中期和长期影响)
⚪ 大中小型企业面对经济下行调整策略有什么区别？eHR系统可分别提供哪些帮助
⚪ 经济下行对人力资源各模块带来的变化及eHR系统能提供的帮助
⚪ 如何才能降低eHR人力资源管理系统的总拥有成本（TCO）
⚪ 如何结合eHR人力资源管理系统有效保证人力外包某个部门时的合规性
劳动仲裁案例分享
⚪ 企业和员工签订《劳务协议》可以作为身故后劳动争议的依据吗？
⚪ 老年员工因不会操作在线请假违反公司要求，可以解除劳动关系吗？
⚪ 没有和公司签署劳动合同的长期员工，可以随意解除劳动关系嘛？
⚪ 女员工人工助孕后需要休息长时间不返岗，企业可以解除劳动合同吗？
⚪ 签竞业限制协议的员工去了同行企业工作，可以找对方赔偿补偿金嘛？
⚪ 员工得了慢性职业病，确诊前好几年的治疗费用，应该由企业承担吗？
⚪ 员工离职企业注销其福利餐补账户违法吗 员工可否要求赔偿账户余额？
⚪ 员工提离职得到审批后又反悔，用人单位坚持与其解除劳动关系合法吗
⚪ 快退休员工不按制度值班被辞退，要付违法解除劳动关系经济赔偿金吗
⚪ 员工调岗也无法胜任当前工作，直接解除劳动关系是违法的吗？
⚪ 公司整个部门业务调整因此与员工解除劳动关系，属于违法解除吗？
⚪ 员工没与企业签劳动合同，仅凭《经纪合作协议》能确认劳动关系吗？
⚪ 公司指派员工兼任岗位被拒绝，可以不服从安排为由解除劳动关系吗？
⚪ 员工因绩效不达标被解除劳动关系，无效后劳动合同还能继续履行嘛？
⚪ 员工竞聘没成功，公司调岗不同意，申请离职后还能要求补偿吗？
⚪ 用人单位发了录用通知后又撤销，需要赔偿被撤销录用的劳动者吗？
⚪ 员工在岗期间突发疾病，家属放弃抢救，企业可以拒绝认定工伤吗？
⚪ 多年未签劳动合同，主体变更新单位不认劳动关系，法律能认定嘛？
⚪ 员工在岗发生意外，企业得知其入职前患过重病，可解除劳动关系吗？
⚪ 聘请在校大学生，不签劳动合同但正常发工资，构成雇佣关系嘛？
⚪ 产检频繁被扣了事假，产假返岗后被企业解聘，可要求赔偿多少工资？
⚪ 高管竞业限制期间配偶投资经营违反约定，可否要求其承担违约责任？
⚪ 试用期休陪产假15天被企业解聘，员工可以追讨违法解除劳动补偿吗
⚪ 员工不遵守《员工手册》出差未及时返回，企业解除劳动关系为何还要赔钱？
⚪ 员工竞聘上岗失败后被调岗降薪，离职后状告企业可否获得赔偿？
⚪ 员工绩效考核不合格企业解除劳动关系，为何却因朋友圈点赞赔了钱？
⚪ 记录员工多次早退后企业与其解除劳动关系，为何却需要支付赔偿金？
行业特点分析
⚪ 精炼概括十二大行业人事管理需求及eHR系统/HRMS采购建议
⚪ AI行业人力资源管理有什么特点？选择eHR系统时需要关注哪些模块？
⚪ 医药医疗行业eHR人力资源管理系统选型建议（含特点分析及注意事项）
⚪ 建筑物流行业采购人力资源管理系统HRMS时，需要关注哪些问题
⚪ 直播行业为何火？人力资源管理有什么痛点？怎么选eHR系统？
⚪ 新能源与电动汽车行业人力资源管理的特/难点，及eHR系统的采购建议
⚪ 解析数字健康与远程医疗行业的人力资源管理系统（偏行业特点分析）
⚪ 人才密集型企业该如何借助eHR人力资源系统实现高效管理人才
⚪ 如何通过搭建人力资源管理系统助力劳动密集型企业实现数字化转型
⚪ 客户服务密集型企业人力资源管理特点、难点及eHR系统选型要点
⚪ 创新型企业该如何通过eHR软件系统解决人力资源管理的七大难点
