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企业在管理时会根据整体的发展规划及企业文化等因素，制定考勤政策，至于要采取宽松的考勤政策还是严苛的考勤政策，与企业的整体效益密不可分。大部分情况下，当企业效益好时，会偏向于宽松考勤，而当企业发展受阻，或者经济不景气时，更容易选择严苛考勤（也有不少反向操作的选手）。在企业选择人力资源管理系统时，通常会结合企业的管理风格、企业文化、员工手册等设置考勤流程和规则，例如企业允许每个月迟到三次，或者迟到五分钟之内每个月允许X次之类的，只需要设置好规则，eHR系统到月底便会自动根据记录的打卡规则进行分析。但有一个问题是，中午休息时间不少企业都不要求员工打卡，那么员工提前离开工位出去吃饭，算不算早退呢？

在这里可以加入两类辅助分析手段，一类是可以借助HR软件这类带考勤的系统，强制要求员工午餐时间离开公司需要打卡，也可考虑午休时间关闭进出门，需要打卡才能进出，但这样会加剧午休时分的考勤分析难度，因为有可能会有不少人反复进进出出。还有一类就是像本文案例的企业这样，在员工办公区内增加摄像头，记录员工的行为轨迹，然后当发生某类需要辅佐证明员工早退情况时，可以查看记录，并作为呈堂证供，但这类处理方式会对人事部门造成较大的工作负担，还容易对员工的工作体验造成负面影响（谁喜欢被监视呢）也不太适合企业人数比较多的企业。

但本文案例争论的焦点不在于考勤方式，而在于员工有5次在午休时间提前1分钟（还有一次为11分钟）离开工位去吃饭，能不能认定为“早退”？就算员工手册有规定一年内迟到、早退6次即可解除劳动关系， 那这类有视频为证的6次“早退”是否可以作为企业合法解除劳动关系的作证呢？具体详细内容请参考下图：