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最近有接到几起关于beat365体育(中国)唯一官网平台极速背调小程序的咨询，也不知道是因为有个招聘小波纹还是别的什么原因，这几天接到的咨询还不少，所以老编觉得有必要梳理几篇跟背景调查服务相关的文章，方便大家从网络上能直接查到感兴趣的内容。【极速背调】其实是beat365体育(中国)唯一官网平台人力资源管理系统的其中一个模块，通常由用户通过使用套餐的方式购买，但因为经常有没购买eHR系统的咨询者询问是否能单份购买，考虑到不少企业的招聘量确实不大，所以推出了这个支持单份购买的，不用和HR软件捆绑起来的小程序。本文先从背景调查针对不同类型的岗位适合做哪些调查的角度来开启这个系列，欢迎关注。

背景调查可以包含的内容

1、个人信息验证：姓名、证件号码、出生日期、地址历史

2、教育背景验证：学历/学位、毕业院校、专业、毕业时间、是否有学位证书

3、工作经历验证：公司名称、职位、任期、薪资水平（在某些情况下）、离职原因、前雇主评价和推荐

4、专业技能和资格认证：专业技能、获得的证书或执照、专业资格的验证

5、信用记录：信用评分、贷款和信用卡历史、欠款和破产记录、财务责任

6、犯罪记录：是否有犯罪记录、犯罪类型和严重程度、犯罪发生的时间和地点

7、社交媒体和公共记录：社交媒体活动（根据当地法律和政策）、公共记录，如新闻报道、法庭记录等

8、驾驶记录（如果相关）：驾驶执照信息、违章记录、事故历史

9、药物测试和健康检查（如果相关）：药物测试结果、健康状况

10、其他定制信息：根据特定行业或职位的要求，可能包括额外的定制调查内容。

注意：此处介绍的背景调查报告的具体内容不等于【极速背调】的内容，具体内容可能会根据调查的范围、目的和地区法律法规的不同而有所差异，建议如果采用第三方的背调服务，先确认自己需要的内容是否包含在产品内。

不同类型岗位设置背景调查名目的建议

1、通用岗位：个人身份验证、教育背景核实、工作经历验证、信用记录（如适用）、参考人调查

2、管理岗位：领导能力评估、决策能力评价、过往管理经验的验证、团队合作和人际关系调查、职业操守和道德标准

3、财务岗位：财务专业知识验证、过往财务岗位的工作表现、信用记录和财务稳定性、相关财务证书和资格的核实、是否有违规或不当行为的记录

4、技术岗位：技术技能和专业知识的验证、项目经验的核实、创新能力和问题解决能力的评价、相关技术证书和资格的核实

5、销售和市场营销岗位：销售业绩的核实、市场营销策略和成果、客户关系管理能力、市场分析和竞争情报能力

6、客户服务岗位：客户服务技能和经验、沟通能力和解决问题的能力、客户满意度和投诉处理记录

7、法务和合规岗位：法律专业知识和经验的验证、过往法律事务处理记录、合规意识和法规遵守情况的调查

8、教育和培训岗位：教育背景和专业资质的核实、教学能力和成果、课程开发和培训项目经验

9、安全和保卫岗位：安全保卫相关证书和培训、过往安全事件处理经验、犯罪记录和背景调查、身体素质和健康状况（如适用）

10、行政和后勤岗位：行政管理和协调能力、后勤支持和资源管理经验、组织和规划能力的评价

在设置背景调查名目时，建议考虑的因素

1、岗位的职责和关键绩效指标

2、岗位所需的专业技能和经验

3、行业标准和法律法规要求

4、企业文化和价值观

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针对不同类型的岗位，设置背景调查的内容和重点会有所不同，建议企业确保背景调查的流程和内容符合当地法律法规，尊重求职者的隐私，并且在求职者知情同意的情况下进行。如果企业选择了第三方的背景调查服务，在接收和使用背景调查报告时，也应当确保其目的和手段的合法性和正当性。需要强调的时，鉴于小程序能提供的业务没有人力资源管理系统的业务丰富，极速背调小程序设置的背调套餐可能调查的范围更多的会符合大部分企业的需求，不像eHR系统似的可以接受定制，若企业有特殊的调查需求，或者希望了解HR软件的其他内容，也欢迎直接咨询beat365体育(中国)唯一官网平台：400-8048-819。