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人力资源管理对于企业的重要性已经是不言而喻的了，不少企业选择上一套人力资源管理系统，也是源于重视eHR系统在企业管理过程中能为企业带来的管理效率，以及符合人力资源管理系统信息化升级的趋势。本文将讲述未来几年人力资源管理的七大趋势，希望对企业有所帮助。

一、对人的管理越来越看重情感联结

对于企业而言，无论是多大的组织，从根本上来看都是人的组合体。人类的发展经历了从氏族部落到企业的发展，最终会走向人类的自由联结。以前强调企业拥有多少人才，以后可能会讲究企业能用多少人。所以以后的企业，可能将采用大量的灵活用工的人才，也有可能会形成一个类似于部落的团体，更加看重情感联结，或者让员工成为企业的粉丝。

二、人力资源部门的作用越来越重要

过往不少企业对于人力资源部门的作用都不够重视，觉得HR们的能力价值度不高，但往后这一点可能会有较大的转变，人事部门的转型正在加速，将基于“三支柱”模式形成对企业的管理支撑，而传统的HR确实将面临淘汰，若不主动选择升级，将会陷入被动尴尬的局面。传统HR们可以向业务或者专家的方向去发展，进入三支柱体系内，为企业创造更大价值。（相关文章推荐：人力资源管理系统战略转型的助力器：人力资源三支柱模型）

三、人才对于企业的发展作用将超越战略本身

人力资源管理部门的重要性是和人才企业的重要性呈正相关的，以前的企业如何发展有统一的企业战略来确定，然后再寻找符合战略需求的人才。未来可能会变成，企业先确定自己的发展愿景，然后和员工一起努力去实现这个愿景，不停寻找合适的人才，推动企业战略不断革新。毕竟企业的体量太大，对机会的捕捉能力不够灵活，但人才却可以快速响应，紧跟时代发展的脉搏。

四、企业建设将重心从硬实力向软实力转换

鉴于未来自由职业者将形成一股潮流，人才将不再局限于为某一家企业服务，所以企业必须将建设重心向人才吸引去倾斜，将企业打造成为一所可以供人才不断学习和成长的大学。所以企业必须加强软实力（品牌、文化、氛围、知名度、美誉度等）的建设，让更多的人才向自己靠拢，并在企业内长时间停留。(相关文章推荐：人力资源管理系统怎样帮助企业从薪酬留才向福利留才转变)

五、企业对于人才发展的投入力度将超越产品

未来人才对于知识的需求度会越来越高，他们会重视在企业内的成长空间和发展脉络，所谓未来企业对于发展的投入，将更多的倾斜于人才发展的建设，甚至可能超越产品的重要性。同时，人才更倾向于便捷化的学习环境，例如App学习、视频学习、直接可靠的案例分享等等，这样才能吸引更多人才，让企业获得更具备持续性的发展能力。

六、关键性人才的争抢和培养将成为重中之重

大家都知道人才的重要性越来越显著，但更显著的是，关键性人才对于企业发展的决定性作用也愈加显现，未来人力资源部门在招聘的时候，将花大部分的时间精力和成本去找寻哪些关键性人才，这些人才一个人的作用可以顶过一个团队。在甄别人才时，HR们的重点也会从效率向效果倾斜，毕竟活儿干得快却没什么效果，比精工出细活的价值可差远了。

七、未来的人力资源管理将基于大数据进行裂变

未来的世界是大数据的时节，人力资源管理也不可能逃脱这一趋势。既然企业是基于人才搭建的企业，那么人在工作和生活时将产生巨大的数据，这些数据将作为企业在处理人力资源管理的几大模块时的重要依据，然后以数据推动业务的发展，以更精细化的图谱为企业在人力资源管理时提供帮助。

而上文提及的这几大趋势，都离不开人力资源管理系统的参与和帮助，例如大数据管理的数据从哪里来？当然是从eHR系统各个模块运行中积累下来。而上文提及的人才发展也是beat365体育(中国)唯一官网平台HR软件系统的高级发展模块，关注的企业也是呈上升趋势。关于这七条趋势，小编在以前文章中也多少提到过相关的处理办法，如果有企业对此感兴趣，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台获取人力系统解决方案哦：400-8048-819。