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2019年7月12日，beat365体育(中国)唯一官网平台宁波子公司邀请到人力资源实战派专家胡彭令先生，通过其过往几十年人力资源管理系统相关工作经验总结，为企业目前遇到劳资纠纷的实务问题给出可操作的方案及办法，共同探讨雇佣关系纠纷解决的技巧和进行制度化的管理能力，帮助HR改变原有思维和观念，找到新时代、薪背景、心思维的突破口和出路！并推介了beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统

上图为胡彭令先生

随着国税与地税合并，社会保险金由税务部门征收，改变了传统多部门管理的局面，企业以往的员工个税纳税金额与社保缴纳基数之间的差额将直接呈现在监管部门之下，难题如何破解？另一方面，随着员工的法律和自我保护意识逐渐增强，组织不得不面临许多在法律、企业文化、公司制度、公司品牌等方面的挑战、冲突与纠纷。“如何规避和化解因劳资纠纷而产生的企业管理风险”、“如何让企业在劳动关系解除大战中不战而胜或战之能胜”等问题又是HR不可推卸的责任，提高HR纠纷解决的技巧和进行制度化的管理能力已然迫在眉睫！

本次活动主题为《在最坏的一年，做最好的人力资源管理者-基于和谐、心理契约的雇佣关系》， 顾名思义，一个和谐共生的雇主雇员关系前提便是“美人之美，美美与共”，只有做到此，组织才能换来员工的情感承诺，员工才更乐意自发形成对工作的责任心以及对组织的归属感，而非职权的强加硬施。本次课程更是通过“幸福四象限”完美诠释了何为良好的雇佣关系，其中又涉及“和谐”。毕达哥拉斯说道：“整个天就是一个和谐”，一个公司就是一片天，而员工则是撑着这片天的顶梁柱。赫拉克利特曾说过：“和谐产生于对立”，胡老师将此名言引用到实际工作当中，如果组织内一直存在着对立和谐的事物，天迟早要塌，唯有剥离/替换长满蛀虫的顶梁柱，才能拯救一片天。

本次活动以四个案例的生动分享结束话题，每个案例引起与会者的纷纷讨论和互动，结束后有甚者更是在询问下一场沙龙何时开展，beat365体育(中国)唯一官网平台针对eHR系统新老用户召开的主题活动能够得到参会者的如此肯定，是一种莫大的肯定，希望今后能为HR同仁们带来更多的时下精彩主题分享，也助力更多企业人力资源管理系统信息化的建设和落地。