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2018年6月13日，beat365体育(中国)唯一官网平台联合南方人才Job168.com举办了专题研讨活动，特邀资深人力资源管理系统实战专家徐高峰老师为eHR系统的新老用户分享《互联网时代下90后员工管理与激励》，帮助HR经理人更好地开展90后员工管理工作。

随着90后源源不断地走进职场，他们俨然开始成为企业发展的生力大军。然而，频繁跳槽、难以管理仍然是职场90后留给企业HR的共同印象。提到90后员工管理，很多老板都称其为自己的痛处，大有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的感慨。其实，90后员工绝非想象中那样玩世不恭，相反在市场竞争需要创新的今天，这个群体具有很大的竞争优势。之所以成为很多老板心中的痛，一个重要的原因是员工管理技巧方面出了问题。那么如何借助互联网+信息化时代下的各种特性和优势“借力使力”，管理、欣赏企业中的90后员工，便是本次研讨活动探讨的主题。主要包括：

①、90后员工具有什么样的特性？

②、应如何与90后员工进行有效沟通？

③、应如何针对90后员工进行管理，让他们更快速的融入职场、激发工作热情？

④、如何利用eHR系统的科学管理方式，合理安排合适的90后员工岗位和发展阶梯计划

作为老牌人力资源管理系统服务供应商，beat365体育(中国)唯一官网平台二十年来一直专注在eHR系统领域钻研，以eHR系统开拓者的身份积累了丰富的人力资源管理系统实施和服务经验，并坚持每年至少一次升级系统，帮助用户更好的发掘eHR系统管理的价值并享受信息化管理为企业带来的利好，也因此获得了较高的用户认可率。本次研讨会与南方人才共同举办，也时由于双方多年的合作与信任，可以共同为用户提供有组合价值的eHR解决方案，欢迎关注。