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近期，从beat365体育(中国)唯一官网平台项目组传来好消息，丹佛斯（天津）有限公司（以下简称“丹佛斯”）全新的人力资源管理数字化平台“Vantop”正式上线运营，通过在丹佛斯内部进行的大规模路演推广，已经被员工广泛使用并得到了一致认可。beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统与丹佛斯携手走过18年，再次助力丹佛斯实现了人力资源管理的数字化转型。

关于丹佛斯的人力资源管理系统

丹佛斯与beat365体育(中国)唯一官网平台的缘分开始于2005年，当时签署的还是名为soft2000的人力资源管理系统，提供包括基础人事管理、考勤管理等专业的服务，从2006年系统上线开始，随着丹佛斯的业务不断发展，其人力资源管理系统的需求涉及的业务范围也越来越广，后来又先后增加了诸如福利管理、培训管理、就餐管理等专业的eHR系统模块。

2020年，丹佛斯正式启动了人力资源管理系统的升级调研，通过多方细致地验证和考量，在获得了丹佛斯总部的一致认可后，丹佛斯天津才与beat365体育(中国)唯一官网平台敲定了最终的合作协议，确定将soft2000升级为Vantop。2022年，丹佛斯eHR系统的升级项目正式启动，当年12月，beat365体育(中国)唯一官网平台在丹佛斯内部组织了HR数字化平台的系列使用培训，确保员工明白新旧系统之间存在的差别，以及在HR软件使用过程中的注意事项。2023年1月，全新的HR数字化平台“Vantop”正式上线。（点击下方图片可跳转丹佛斯vantop系统上线的官宣文章）

上图为丹佛斯全新升级的eHR系统vantop的手机和电脑端实物图

关于丹佛斯HR数字化平台“Vantop”

丹佛斯的HR数字化平台“Vantop”是“员工全流程服务数字化”的重要一环，属于人力资源管理系统从1.0到2.0升级的重要步骤，在这个升级的过程中，丹佛斯的人力资源管理系统大致有以下几方面升级：

①、用户使用界面大幅度美化，页面和板块的分布更适合用户的使用习惯，员工、HR和管理者可使用不一样的登录界面，更便于快捷操作；

②、实现了人力资源管理系统的移动化操作，之前旧版eHR系统只支持PC端登录，升级后手机App和PC端可同时登录，用户进行人事审批、审核不再受制于时间和设备；

③、实现了人力资源各模块的数据一体化管理，将人事信息、薪资、考勤、休假等模块的数据进行了统一调用和管理，员工使用起来更“无感”，管理者更方便对数据进行掌控；

④、实现了人力资源管理的全生命周期的数字化管理，员工从入职开始，后续的包括考勤、薪酬、福利、培训、休假、离职等在职生命周期，都可以通过eHR系统进行便捷管理。

⑤、采用了高级数据安全认证机制，实现了丹佛斯对于数据安全性的高标准，用户不再担心人事数据可能存在的泄露和损毁隐患，带去不一样的数字化安全体验。

上图为丹佛斯因为eHR系统升级而发来的表扬信之一

（鉴于用户信息保护，部分敏感信息已隐去）

从2005年到2023年，beat365体育(中国)唯一官网平台与丹佛斯已经携手合作了18年。用户对于人力资源管理系统的需求是随着业务变化不断调整的，所以刚刚完成了升级的eHR系统Vantop，也还在持续地进行着模块和管理的探索与升级。就像丹佛斯在进行HR软件路演宣传时说的那样：HR们不断地致力于将企业人力资源管理数字化进行升级，希望赋能员工价值体验，持续驱动业务成长。而beat365体育(中国)唯一官网平台也希望通过不断提升企业的业务和服务能力，搭建两个公司之间的稳固桥梁，用全新的HR数字化平台“Vantop”为丹佛斯的人力赋能，助力用户实现人力资源的数字化转型！