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2023年5月11日下午，受邀来到北京beat365体育(中国)唯一官网平台股份有限公司（以下简称“beat365体育(中国)唯一官网平台”）北京总部的参会嘉宾们陆续抵达，一场名为《企业多元化用工模式与用工风险管控》的专题讲座正式召开。这是疫情后beat365体育(中国)唯一官网平台第一次在企业内部组织线下主题活动，虽然邀请用户的范围比较保守，但整个会议室还是座无虚席，一方面体现了企业对于多元化用工关注的越来越普遍，另一个方面也证明了万古集团的产品和服务得到了不少用户的肯定和支持。

多元化用工是最近几年兴起的一个企业用工方式，随着就业者的法律意识不断苏醒，企业与人才之间种种矛盾开始呈现越来越激化的趋势，劳动者“组团打官司”的事件越来越常出现在人们的视线中，企业与劳动者之间诉讼也呈现了越来越高的失败率，这让不少企业都头疼不已，慢慢的开始将注意力集中到“多元化用工”的方式上来。但多元化用工的概念好理解，其中的沟壑却不是所有企业都清楚，那么到底应该怎么操作才能保证企业在多元化用工的同时，还能降低企业面临的法律风险呢？本次主题讲座的主讲嘉宾——北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、广东省人才开发与管理研究会副会长梁艳松先生，就这一领域的问题，在现场向大家做了详细的介绍。例如：怎么去区分劳动关系和劳务关系，如果想要采取多元化用工（也有称之为灵活用工），应该怎么样去区分和管控，劳务派遣和外包存在什么差别，各种不同的用工方式有什么区别和联系，不同类型的企业适合选择哪种用工方式……等等。讲座持续了2个小时，所有到场的嘉宾都专心致志的听着，不少人对于梁艳松先生分享的”干货“表现出了极高的求知欲。

本次多元化用工专题讲座，是beat365体育(中国)唯一官网平台自涉猎人力资源外包服务业务以来，第一次正式在总部召开相关的主题活动，随着疫情的结束，停滞了两年“面对面”都陆续开始启动，这也是beat365体育(中国)唯一官网平台除了eHR人力资源管理系统外，本年度主推的另一个方向，欢迎有相关业务需求的企业和个人联系我们，也可以拨打咨询电话：400-8048-819，了解本场活动或者多元化用工相关的信息。