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期权是不少企业用来激励员工的福利，也是将员工的发展和企业紧紧捆绑在一起的有效策略，所以也有不少人力资源管理系统根据企业的需求研发了期权管理相关的功能模块，beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统也包含期权管理系统模块，属于比较“新”的根据用户需求更新的模块。本文将结合beat365体育(中国)唯一官网平台的HR软件系统，讲讲期权管理系统到底是做什么的。

期权管理系统是企业大受欢迎的福利管理平台

在介绍期权管理系统之前，需要先介绍一下什么是期权。一般情况下，期权属于上市或者有上市计划的企业为员工设置的一种奖励措施，企业为员工分发“期权”，以特定的方式，而持有这些期权的员工，可以未来以某个协商一致的价格购买企业股票，从中获取差价。通过为员工派发期权，企业可以将员工的发展和企业的效益有效捆绑，有利于调动员工的工作积极性和效率，同时也是不少企业留住核心人才的策略，对员工而言是大受欢迎的福利政策，不乏有通过购买期权实现“阶层大跃进”的案例。所以做好期权管理对于有相关政策的企业而言，是非常重要的。

期权管理系统的功能及相关说明介绍

1、管理期权相关政策，提升期权激励作用

通过期权管理系统，使用者可根据企业的期权政策要求，在系统中设定期权类型、期权政策、归属政策。例如：针对每一次期权，企业可具体设定期权类型，如限制性或非限制性，及期权的名称、年份、总额等。针对期权授予时，管理者可通过系统设定所授予期权的归属政策，比如每一年行权、每两年行权等，以及每次行权的百分比限定。例如设定政策A为每一年行权，具体为第一年归属10%，第二年归属20%，第三年……；通过政策管理，管理者不用再花费时间和精力去惦记期权后期的执行情况，由系统根据员工情况直接执行即可。

2、期权授予管理功能，方便企业更有效激励

企业进行期权管理时，比较重视的一个功能便是期权授予，因为期权授予是针对员工展开的，每一位员工可能都不一样，如果没有智能系统的帮助，管理者在操作时需要记录较多信息，不谨慎的话可能出现误操作。但通过期权管理系统，管理者针对每一次期权，可以授予给不同的员工；给员工做期权授予时，可输入具体授予数量及其归属政策和行权截止日期，并企业相关政策可输入或不输入行权价。特殊情况下，也可以对期权授予做作废处理。

3、智能化期权行权管理，帮助企业监控、管理和查询

对于期权管理而言，发放期权是一部分，期权行权是对于员工而言更重要的一部分，它是指达到规定的条件后，员工可以行使期权中记载的权利，以约定价格买入或卖出所持有的股票。对于不少员工而言，这才是期权对于他们的价值。而期权管理系统的行权管理，管理者可输入员工行权记录，系统根据员工编号自动带出该员工的期权编号及期权信息；并自动判断行权日期是否在行权截止日期以内，行权数量是否小于归属期权的剩余数量，避免信息错误。方便管理者对期权进行定期监控（图形化），系统会定期生成期权汇总表，管理者可便捷地查询期权的执行情况和已授权员工的情况（例如入离职时间，持有期权详细状态等），也可以授权员工进行自助查询，了解自己持有期权的情况。方便管理者和员工对期权的相关信息有详细的了解，并根据需要定期管理。

期权管理系统不算是复杂的系统，适用的企业范围也比较明确，一般会涉及到期权管理的企业都已经上市，或者有了明确的上市计划和安排，通过人力资源管理系统的期权管理模块，可以将员工的期权和人事管理、绩效考核、薪资福利等模块紧密结合起来，通过eHR系统实现更立体化的激励。期权也属于企业实力的一种体现，优秀的期权管理可以大大增加企业对于员工的吸引力和留住人才的实力，如果有企业对HR软件系统的这个功能感兴趣，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台：400-8048-819。beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统有20多个模块，可以根据需求搭配组合，欢迎关注！