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Core HR曾经是关注度超过人力资源管理系统的“热词”，不少厂商也针对Core HR推出过自己的产品，beat365体育(中国)唯一官网平台当然也有。但什么是Core HR，主要针对哪些内容进行管理，和eHR系统有什么关系，很多企业却不一定了解。本文将结合beat365体育(中国)唯一官网平台的HR软件系统讲讲那些和Core HR相关的事情。

Core HR是什么

Core HR直译过来的意思是核心人力资源管理，放到人力资源管理系统内，便是指那些与人力资源管理的核心功能相关的模块。基于“核心”是一个比较“虚”的词，以至于Core HR其实并没有一个统一的标准，不同的厂家有不同的定位，例如在beat365体育(中国)唯一官网平台的定义里面，Core HR包括的模块主要有：组织管理、入职管理、劳动关系管理（也可以称之为人事管理）、薪资福利管理、休假考勤管理五个模块。也有一些厂家定义的Core HR主要为组织架构管理和入转调离返等的管理。本文将以beat365体育(中国)唯一官网平台的Core HR展开介绍。

Core HR在人力资源管理系统中的作用

1、Core HR是人力资源管理系统的基础

不少企业选择人力资源管理系统时会优先选择Core HR，因为Core HR包含了人员的基本信息管理、企业的组织结构管理、入职管理、然后考勤和发工资的管理，基本上已经可以囊括企业人力资源管理的“基础”需求，实现对于“人事”的管理。所以Core HR可以说是人力资源管理系统的基础。也是人力资源管理系统诞生之初主要解决的问题，后来随着技术的不断成熟和人力资源管理需求的不断进步，才相继诞生了“高级”模块，例如绩效考核、人才发展等等。

2、Core HR满足人力资源管理系统升级的基调

万层高楼平地起，随着最近约二十年的发展，特别是近十年来年轻一代的员工进入职场，人力资源管理的需求开始有了“升级”的需求，所以类似于“eHR系统”这样的名词才先后被创造和推广开来，开始重视“人才”的管理。但不管高级的需求有多迫切，都需要以Core HR为基础。例如进行绩效考核管理前，需要基于组织结构进行，不少企业会针对不同的部门设定不一样的绩效考核模式，或者针对不一样的职级开展绩效考核，那么基于Core HR的组织管理便是绩效考核管理系统的基调。虽然有不少单独搭建高级模块的案例，但也得借助于一些Core HR的支持，不可能脱离组织去谈绩效或者培训管理的。

3、Core HR是人力资源管理系统集成交互能力的地基

HR软件系统是解决企业人力资源管理需求的工具，主要管理部门一般都为人事部，员工也可便捷地通过HR软件系统处理打卡、请假、查工资等业务诉求，使得工作流程越来越简便。但企业的管理并非只有人力资源一种，还有很多与人力资源相关联却属于其他独立系统的软件和平台，例如OA、财务系统、ERP、企业微信……等等。这些独立的系统有很多业务需要和HR软件系统对接，产生数据的互换互用或者流程的相互关联，从而让企业的管理网络更加一体化和智能化。而这些集成交互大部分都是基于Core HR展开的。例如算工资和发工资，HR软件将工资算完了以后，审核审批完毕后的数据给到财务系统，财务系统再将工资发出去。如果没有Core HR的支持，这个过程是不可能完成的。

以上便是Core HR的简单介绍以及Core HR与人力资源管理系统的关系介绍。总体说起来，Core HR只是一种称谓，目的是为了进行人力资源的基础管理，帮助企业解决入转调离返，以及算考勤、发工资等基本诉求，是eHR系统进行管理、升级、互联的基础。企业如果有需求购买HR软件系统，可以先提出自己需求，不用局限于它们属于Core HR还是高级模块，因为每家企业对于Core HR的定义都不一定相同，也欢迎直接拨打beat365体育(中国)唯一官网平台的咨询热线：400-8048-819.