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时常有企业找到beat365体育(中国)唯一官网平台咨询人力资源管理系统时，会表示目前有在用的自研eHR系统，但不太好用，希望看看重新买一套需要多少钱。也有表示，目前在自研HR软件系统和外购之间徘徊，需要对比两者的优劣，然后再做决定。最近今年经济形势不太景气，想要自研的企业不在少数。本文将为企业介绍选择专业HR软件供应商的三个原因，仅供企业参考。

1、人力资源管理系统的开发需要较高成本和精力

不少企业觉得自己开发人力资源管理系统可以节省不少资金，但如果细细计算，其实自己开发比外购成本更高。一般情况下，开发一套成熟的人力资源管理系统，企业需要组建2-3名专业的IT成员，投入至少半年到一年的时间才能开发出来（在不改变需求的情况下）。开发完成以后还需要购买硬件设备，投入维护的成本（硬件维护成本、人员工资成本），这些成本根据系统的开发情况会存在不稳定性，例如硬件损坏、管理人员工资变动等等。而选择外购，特别是选择HR SAAS这样的租赁模式，成本大概只需要自己开发的50%。

2、eHR系统的专业性要求一般企业很难达到

开发一个好用的，能真正解决问题的eHR系统需要综合大量的IT和HR知识，如果企业选择自己开发的话，一般情况下很难做到两者兼具。开发人员对于HR业务的专业度不够，需要HR提出需求再根据需求进行开发。而HR的经验与工作年限和负责的模块紧密相关，能了解所有人力资源管理需求的HR也是可遇不可求的，否则可能出现对于业务专业度不够全面的情况。在企业自己开发eHR系统的过程中，需要加强HR和技术人员的专业培训，而且最好中间最好不要换人，一旦发生人员的变动，开发的过程可能需要大量延期。

3、HR软件开发需要积累丰富的人力资源管理经验

人力资源管理是一个复杂的过程，企业无法像eHR系统供应商那样通过和几十、成百、上千……家企业合作，积累丰富的系统搭建经验和人力资源管理经验，了解不同模块在管理时更合适的阈值，将经验变成资源让eHR系统不断迭代，更加符合人力资源管理的需求，从而避免资源浪费。在这一点上，人力资源管理系统供应商有着得天独厚的优势，服务的企业越多样、从业时间越长这个优势越明显，这也是企业选择外购HR软件系统的主要原因，毕竟大家都明白，专业的事情要交给专业的人去做。

以上便是建议企业选择购买人力资源管理系统的主要理由，HR软件系统虽然管理的是人力资源的事儿，但模块众多业务流复杂，不同的行业还存在较大的差别，如果企业自己搭建，对于搭建团队的筛选上会需要花费较大的精力。但如果上诉理由企业都可以轻松克服，也有强大的智囊团支持，当然可以选择自己开发，毕竟自己动手丰衣足食，这是亘古不变的准则！如果企业想搭建eHR系统又不知道怎么搭，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台获取解决方案：400-8048-819。