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薪酬福利管理属于人力资源管理系统的基础模块，最初的HR软件系统就是用来算工资的。但在现实的企业运作环境下，真正“离不开”薪酬福利管理系统的行业确是有特殊性的。本文将基于eHR系统薪酬管理模块的特点，介绍到底哪些行业适合购入人事系统的薪酬管理模块来进行专门的管理。

1、人员调动频繁的行业

例如零售、餐饮、服装等。

对于有“门店”的行业或企业而言，存在一个比较棘手的问题，就是人员可能在各个门店之间流转，A门店最近比较忙，人手不够了，从B门店调人过来用，两个店的算薪方式有差别，过了段时间A门店忙完了，人员回到了B店，但人员在B店的时间并不是整月，这个时候可能就存在薪资的复杂计算。也有可能A门店为了激励业绩，采取了不一样的业绩激励和加班补助政策，那么在算薪的时候，也可能发生混乱。还有可能A门店在北京、B门店在上海，跨城市的流通也会带来薪资政策的变化。所以对于这类人员调动频繁的行业，如果没有专业的薪资福利管理系统，HR们在算薪的时候会比较头大。

2、考勤算薪方式复杂的行业

例如复杂制造型企业、医疗医药、IT、互联网。

对于需要多班倒工作的企业而言，员工的在不同班别工作时，工资的计算方式会存在差别。例如白班的工资是50每小时，夜班工资是60每小时，节假日加班工资是2倍，那么在计算员工工资的时候，需要充分结合他们的打卡记录和班值进行计算。但时常会存在跨天工作，例如29号22点上班，30号8点下班，打卡记录是跨天的，这样在计算工资时就更复杂了。对于上文提及的这类企业而言，需要有考勤+薪资薪资福利管理系统的结合，方能保证快速准确无误地算出准确的工资。

3、人员工资构成复杂且工资组庞杂的行业

例如贸易、培训、传媒行业。

对于工资具有阶梯属性的企业而言，员工的工资和产出是紧密相关的，例如11月的基本工资为2000，完成10%的任务加500，完成20%的任务加1500，完成30%的工资加3000，以此类推。再加上需要有出差、支援、特殊奖金等激励的存在，每个月结束的时候，员工的工资计算都是一个复杂的工程式，让不少HR们深感痛苦。而工资组是属于将不同属性的员工放到一起的组别，例如有不同的算薪比例，ABC在工资1组，EFG在工资2组，那么完成不同的等级最终得结果也不一样。对于薪资福利管理系统而言，只要按照规则搭好了系统，后面就是设置工资组和人员的问题，可以大大减少算薪压力。

4、按件/项目计薪侧重绩效考核的行业

例如物流、快递、外卖、物业。

对于“按件计薪”这个词儿，大众应该都不莫陌生了，就是工资和工作完成的“件数”有关。例如外卖员一天送了多少单外卖，快递员一天派送了多少单等，这类与件数或者项目数相关的工作，往往也需要结合员工的绩效进行计算，和第一点类似，例如完成了多少单，达到了月度总目标的百分之多少，最后计算的结果也会不一样。当然每家企业的计算规则也不一样，不少企业甚至采取了“日结”的方式，单不可否认的是，这类企业的算薪难度非常大，如果没有专业薪酬福利管理系统的帮助，HR的工作难度和强度可想而知。

以上便是适合通过人力资源管理系统来进行薪酬福利管理的4类行业，现实管理中，每个行业都有自己的难点，在面对算薪时的需求会存在不一样，人力资源管理系统作为人事部门的得力助手，基于业务流程帮助HR提高工作效率。但eHR系统的模块众多，有时候企业算薪也不仅仅是单一模块的事儿，与考勤、绩效等密不可分。如果企业对于薪资福利管理存在较大的难点，也欢迎直接联系beat365体育(中国)唯一官网平台获取解决方案：400-8048-819。