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以前谈起人力资源管理系统，不少印象都是走审批还有算工资发工资用的，可见eHR系统的最初诞生就是为了企业的薪酬核算服务。随着企业管理理念和用工环境的变化，对于HR软件的薪酬管理要求也在不断发生变化，最近几年频频被提及的“多元薪酬核算”就是一个显著的特征。那么到底什么是多元薪酬，又怎么通过人事系统实现复杂薪酬核算呢？本文将简单展开介绍。

上图为beat365体育(中国)唯一官网平台薪资福利管理系统流程图，点击可触达模块展示页面

多元化的薪酬体系设计是未来薪酬的趋势

多元薪酬其实就是将单一的薪酬结构多元化，结合企业的具体情况，将员工的薪酬结合职位、年限、发展潜力、个人贡献、绩效考核等多种因素进行设计，让员工可以享受更多种薪酬福利的构成可能。

传统企业的薪酬构成比较简单，通常都是一口价或者加上奖金和提成的简单形式，但随着企业之间的竞争越来越白热化，从人才竞争和企业发展的角度都通通要求企业需要为员工提供更多元化的薪酬体系：

①、人的成本越来越高，不少企业需要加入薪资的价格战中去抢人；

②、员工的构成也越复杂，员工的分工细致，差异化加大，导致无法用简单的薪资构成解决薪资发放；

③、单一的薪酬构成容易导致收入不均，造成员工不满从而导致人才流失；

④、我国的养老体系目前还不太完善，不少员工对于企业福利体系有较高要求和需求。

综上可知，为企业设计多元化的薪酬体系，将成为未来的主流趋势。

多元薪酬体系设计注意事项及实现方案（结合eHR系统）

1、薪酬多元化的目的是为了对员工进行长期激励，产生效益

不少企业认识到了薪酬多元化的必要性却不一定认识到这样做的最终目的。之所以会进行多元薪酬的改沟，不少企业是感受到了来自于友商的压力，有些是因为听说了这样的趋势，还有些是为了让员工的工资条看上去“更高级”。但其实企业采取多元薪酬的最终目的，应该是对员工进行长期激烈，例如股权转化、有竞争的年终奖，今年任务落实到第二年的福利政策、职级发生变动后的调整等等，这样的长期激励可以激发员工的生产动力，增强企业的薪资吸引力，从而产生真正的效益。这些都可以通过eHR系统的相关模块进行设计，例如如果加入了年度绩效的考核成绩，就需要将绩效考核与年薪的薪水关联上，到时候直接导出成绩直接算薪即可。

上图为多元薪酬设计简单示例，具体操作可结合企业实际需求和管理情况

2、首先保证薪酬的结构多元化，可覆盖更多员工角色

当企业的员工达到一定规模后企业便需要考虑设计多元化的薪酬体系，一般情况下，人事部门会将薪酬进行合理的拆解，然后根据各个部门的属性以及企业能够提供的薪酬和福利的内容，重新构建薪酬结构，努力保证薪酬结构的多元化。常见的多元薪酬包括：基本工资、岗位工资、各类津贴补助（这个可设计的层次比较多）、加班费、出勤天数奖励、提出奖金、服务奖金、量效奖金、绩效奖金、计件工资、团队奖金等等。一般情况下，薪酬结构越多元，能覆盖的员工角色也就会越广。具体的设置，可在人力资源管理系统中设计好各自的薪酬计算规则，但需要保证系统必须支持薪酬结构多样化，包括核算规则多样化、计薪时间多样化、发放形式多样、审批流程多样化等等。

3、注意薪酬设计的公平性，做到对内公平，对外有竞争力

员工薪酬在不少企业都是需要保密且写入合同内作为条款之一的事情，但稍微有点职场经验的都知道，薪水这件事不可能瞒得住，就和世界上没有不透风的墙一样，每个人拿多少薪水，只要是想知道总是能打听到的，特别是老员工（难免有不爱打听、不想知道的）。所以企业在设计薪酬时要考虑内部的公平和公正，防止出现因为资源的明显倾斜而导致的人才流失。同时要充分参考竞争对手的薪酬结构，提高企业的竞争力，这样才能吸引到更多行业内的顶尖人才。在进行多元薪酬设计时，可在HR软件内利用集中管控的手段，通过平时业务操作积累相关数据、存档的人事架构时间轴等，为管理薪酬建立数据基础，利用人力资源大数据为管理服务。

4、人力资源管理系统只是手段关键在于企业发展规划

不少企业找到beat365体育(中国)唯一官网平台希望通过人力资源管理系统搭建多元薪酬管理系统，实现整个企业的薪酬体系设计和多元化发展，但对于企业的薪酬应该怎么搭建、目标和步骤却不知道该怎么操作。在这种情况下，beat365体育(中国)唯一官网平台的顾问们通常需要和用户精细了解未来的发展规划、企业目前的薪资水平、人员构成、人才发展计划、候选人计划、薪酬结构体系等等，从而才能根据这些条款去设计最后的多元薪酬体系。HR软件系统是智能化的管理手段，所有的管理都基于企业的管理流程，加上先进的科学技术、辅助手段，帮助用户实现更便捷的人事管理。人事系统只能提供手段，不能提供思想与核心，虽然可以借助过往人资系统搭建经验中积累的先进管理思维和手段，但企业的情况各不相同，管理者才清楚，最好做到心中有数。如果对于多元薪酬怎么管理不清楚，或者对于eHR系统的模块不了解，也欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台：400-8048-819。