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最近有企业咨询人力资源管理系统，不谈业务和需求，上来首先关注：你们的eHR系统是电子化的还是智能化的？我们想要智能化的人资系统，如果不行就算了。这个问题给顾问问懵了，电子化和智能化的区别是什么？采购HR软件到底应该选择电子化的还是智能化的，小编本文就对应这个问题来聊聊我们的人事管理系统。

人力资源管理系统的前世今生

人力资源管理系统是上个世纪六十年代从西方诞生的，最初的系统是用来给工人算工资用的，因为人多了算工资很麻烦，所以造出来了一个专门计算工资的软件，防止人工出错，那时候大部分人力资源管理系统都是一个客户端形式，点击进去操作，所谓的C/S架构。然后在这样的基础上，慢慢发展。到八九十年代传入中国时，已基本上具备了人力资源管理的雏形，包括人事信息管理，薪资计算等基本的功能，那个时候，大部分企业都简称其为HRMS，其实就是人力资源管理系统Human Resource Management System的英文首字母。

后来随着加入人力资源管理系统及服务这个赛道的企业越来越多，也慢慢诞生了不少衍生系列，比较常见的便是eHR系统（Electronic Human Resource System）即电子化的人力资源管理系统或者人力资源管理信息系统，以及后来的DHR系统（Digital Human Resources System）即数字化/智能化的人力资源管理系统。这两者可以认为是同一个东西，因为区别并不明显，很多厂商也没有特别明确他们的界限。也可以认为它是两代产品，即DHR是在eHR的基础上，加入了大数据、AI等先进的数字化技术的全新人力资源管理系统。

所以回到最初那个问题，到底是电子化的人力资源管理系统好，还是智能化的人力资源管理系统好，也可以问是eHR系统还是还是DHR系统好。这个问题其实是个悖论，就像上文提及的那样，首先得确认这两个系统是指的同一样产品还是两代产品，而且他们的作用是什么，功能模块是什么，等等。脱离定义去谈名称，是没有意义的。所以beat365体育(中国)唯一官网平台的售前顾问不能回答这个问题，是因为先得和用户把他心目中的定义弄清楚。但说白了，无论HR前面加的是e还是D，都是人力资源管理系统，都只是为了人力资源管理提供便捷的科技化手段，辅助相关业务进行智能化升级和转型的一种手段罢了。

所以我们干脆不讲eHR或者DHR，就讲讲人力资源管理系统，到底有什么特点。当然，是以beat365体育(中国)唯一官网平台的人力资源管理系统为例展开介绍。

人力资源管理系统现阶段主要的特点

1、人力资源管理系统已经能覆盖人力资源管理的大部分范畴，而且各个模块相互作用，互相成就，按照流程设置进行业务的操作和运算，可节省大量成本。

2、人力资源管理系统可以帮助HR减少事务性工作，提升价值，高效处理复杂逻辑及海量数据，薪资核算、佣金计算等，帮助HR将更多的时间投入管理价值提升；

3、人力资源管理系统已经越来越“傻瓜式”，拖拽和点击即可完成操作，且可根据不同使用对象区分界面门户，HR和员工登录看到的数据完全不一样，方便不同职能人群的操作’

4、方便快捷是人力资源管理系统的价值所在，除了使用人力资源管理系统还可充当“桥梁”的作用，方便地连通不同属性的系统，例如OA系统、财务系统、流程系统、打卡系统、会议系统、视频系统等等，加速企业内部的智能化。

5、人力资源管理系统的兼容性越来越强，可以轻松实现跨平台，支持各种软硬件平台，如Windows、Linux、Unix，多种数据库，例如SQL Server、ORACLE, MySQL等，使得平台的宽度越来越广，可以调取的数据也越来越多；

6、数字化是人力资源管理系统发展的未来强劲动力之一，也是企业数字化转型的强大助力，员工通过eHR系统积累人事数据，企业收集数据为管理服务，指导战略规划和下一阶段的发展，也是管理智能化的帮手；

7、人力资源管理系统越来越重视“人”在整个人力资源管理过程中的作用，无论是人才战略的制定，还是招、用、育、留的整个数字化流程，建立人才梯队等，人才是未来企业人力资源管理得叫竞争点所在；

8、一个优秀的人力资源管理系统，可以通过内设自检、预警及实名认证、极速背调等功能，提高HR风险管控能力，避免经济损失，为企业实现HR管理智能化、降低风险；