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eHR是英文Electronic Human Resource的简称，直译的意思是电子化人力资源管理，所以eHR系统的意思便是电子化的人力资源管理系统，也可以用英文eHRS来表示，但一般以eHR常见。

其实eHR系统是进入21实际以后才有的称呼，上个世纪八九十年代作为舶来品进入中国时，最开始的称呼通常为HRMS，也就是人力资源管理系统（Human Resource Management System）的英文简称。那时HRMS只是人力资源管理的基本功能管理，最主要的目的是帮助HR实现“无纸化办公“。而eHR系统是在HRMS的基础上加入了e，及Electronic（电子化）或者Efficiency（高效率）的人力资源管理系统。

所以可以理解为，eHR系统即是更智能化、网络化、高效率的人力资源管理系统。而经过十余年发展，又先后出现了DHR系统、HRIS等术语，但万变不离其宗，他们都统指人力资源管理系统，是通过先进技术人段，为人力资源管理服务，旨在提高人事部门工作效率，降低运营成本的智能化软件系统。

beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统特点及模块介绍

beat365体育(中国)唯一官网平台诞生于1998年，是中国较早投入人力资源管理相关系统软件研发的供应商。研发的第一代人力资源管理系统名为eHRsoft系列，后经无数次产品更新与迭代，于2014年推出了全新的eHR系统Vantop。beat365体育(中国)唯一官网平台的人力资源管理系统一直致力于聚焦企业人力资源管理数字化的重点需求、解决企业人力资源管理的痛点，为企业打造集数据、模块、流程、终端、社群互动为一体的，一站式智能人力资源管理系统。

目前beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统Vantop包含的功能模块已经可以全方位覆盖人力资源管理范畴，集成了二十余年人力资源管理系统实施过程中积累的先进人力资源管理流程、理念和数字化成果，致力于帮助HR们从繁杂的基础性事务工作中解放出来，有时间和精力辅助和参与企业战略决策的制定，从而提升在企业中的地位，成为更有价值的人力资源业务伙伴。如果希望了解beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统的详细模块，可点击下图

eHR系统到底选择本地部署还是SAAS

beat365体育(中国)唯一官网平台创立之初，是以本地部署的人力资源管理系统起家，那时采用eHR系统的以外企和大型制造企业为主，对于系统系统安全、模块定制的要求较高。但随着SAAS服务模式的不断成熟，以及互联网和软件技术的发展，不少企业也开始关注并接受租赁使用服务的模式，所以beat365体育(中国)唯一官网平台也顺势推出了eHR SaaS服务，并取得了不少大型企业的信任和青睐，建立了长久友好的合作关系。

关于本地部署eHR系统和eHR SaaS，并无好坏优劣之分，企业到底选择哪种，需要结合多方面的因素考虑，例如企业建设人力资源管理系统的成本（包括eHR系统的购买成本和维护成本）、具体需要哪些功能、是否涉及定制、是否需要系统的源代码等等。如果希望了解这两者的区别，也可以点击下图：

eHR系统在二三十年发展的过程中，衍生出了很多的名字，例如人力资源管理系统、人力系统、人资系统、HR软件等等，也诞生了不少新的名词，如上文提及的DHR系统、HRIS等等。这些其实都讲是人力资源管理系统，只不过多加了一个前缀或者后缀，例如电子化的，信息系统等，但说来说去都离不开对人力资源具体业务流程的管理，所以梳理清楚企业的人力资源管理需求和流程更重要。若企业对于应该怎么搭建自己的eHR系统不清楚，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台获取解决方案：400-8048-819.