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有企业想采购HRMS，问beat365体育(中国)唯一官网平台的网站上等平台上展示的都是eHR系统，有没有HRMS。HR软件系统的售前顾问通常会笑着说，这俩就是一个东西，我们来聊聊您到底需要管理什么内容吧！这句话可以说是正确的，也可以说不完全正确，本文将基于人力系统的发展轨迹谈谈HRMS和eHR系统的区别与联系。

HRMS是英文Human Resource Management System即人力资源管理系统的缩写，eHR是Electronic human resources即电子化人力资源管理的缩写。两者从字面上看好像有差别，但其实差别并不大。如果硬要深究起来的话，人力资源管理系统最初从国外传到中国来时，大约在上个世纪末，那个时候大家都称其为HRMS。那个时候的HR软件大部分时候都是处理人力资源管理的基本信息，例如人员档案管理、组织结构管理等。

进入21世纪后，人力资源管理的功能性得到了长足发展，系统也从最初的基础管理开始慢慢发展出了不少针对人力资源高阶模块的管理，例如绩效考核管理、培训管理等等，慢慢的出现了不少的新代称，例如eHR系统、DHR系统、HRIS等等。eHR的e其实可以有多重意思，可以是Electronic电子化，也可以是Efficiency高效，反正意思是更便捷更高效的人力资源管理系统。但说到底，两者都讲的是人力资源管理系统，只是属于不同的时代产物罢了。

所以如果认真的问企业的人力资源管理应该购买HRMS还是eHR系统，倒不如仔细研究研究，企业对于人力资源管理的真正需求是什么。对于企业而言，重要的是解决人力资源管理面临的困难和问题，和它的称呼关系不大。不管是人事系统、人力系统、人资系统还是HR软件系统，它们统统都只是一个称呼而已，都只是对人力资源管理的一种电子化智能化的手段。如果企业不知道怎么选系统，不明白怎么大模块，不如直接联系beat365体育(中国)唯一官网平台获取行业解决方案，20多年的eHR系统研发和实施经验，能为企业提供详细的智能化人力资源管理系统解决方案。