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最近有企业咨询HRIS系统，但经过反复沟通，beat365体育(中国)唯一官网平台发现对方想要的其实就是eHR系统。关于人力资源管理系统的“别名”有很多，类似有HR软件、人资系统、人力系统、DHR系统……等等。那么本文提及的HRIS又是什么？它和eHR系统到底有什么区别呢？本文将简单进行介绍。

HRIS是英文Human Resource Information System的简写，直译过来的话，就是人力资源信息系统。也有企业将其翻译为“人力资源决策资源系统”，认为其就是一个数据中心，用来为辅助企业管理者进行人力资源决策，提供响应的分析和数据统计资料。也可以这样认为：HRIS是人力资源管理系统内对“基础”模块进行管理的部分，侧重于对于和“人“的行为相关的一些信息的收集和管理，例如基础人事信息，考勤信息、工资信息（包括福利），而eHR系统是在此基础上进行了模块的扩展，又增加了绩效、培训、招聘等人的”行为“的管理过程。

所以可以理解为，HRIS是基础版本的人力资源管理系统，eHR系统是HRIS的升级版。

当然，也有HRIS的供应商对其进行了其他的定义，按照类似的描述：HRIS就是帮助企业员工执行HR所有业务的一个软件，可以帮助企业实现人力资源管理全部流程的无纸化和数字化。那如果采取这个概念的话，其实HRIS=eHR系统。所以究竟HRIS是什么，需要看企业到底对其是如何定义的，或者定义也无所谓，只需要企业明白一个问题：我到底采购这个系统需要对人力资源管理的哪些业务进行管理。

所以如果要问企业到底是采购HRIS还是eHR系统，就需要确定企业采购HR软件系统的主要目的是什么。因为按照第一类定义来讲，eHR系统包含HRIS的功能并进行了升级扩展，而购买eHR系统时大多数的厂家都是支持但模块或者几个模块组合购买，而且支持购买以后的模块增加（也可以称之为升级），所以如果从省事和延展性的角度来考虑的话，当然是购买eHR系统更好。但……其实大部分企业讲的HRIS，仔细算下来，他就是eHR系统啊！

好了，不管是HRIS还是eHR系统，或者人力系统、人事系统、人资系统……等等等等，什么都好，我们都统一称呼它的大名：人力资源管理系统。但人力资源管理系统也是一个可能还存在其他“长尾”的词啊！例如人力资源信息管理系统、人力资源电子化管理系统……怎么办？嗯……或许只需要找一个觉得还不错的供应商，告诉他们企业的真实需求就好，例如beat365体育(中国)唯一官网平台，保证给提供合适的人力资源信息化转型解决方案！至于名字……重要么！来吧，联系beat365体育(中国)唯一官网平台聊聊企业的人力资源管理需求：400-8048-819。