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互联网最近几年在人力资源管理领域一直处于风口浪尖的行业，人才抢夺大战开始于互联网，薪资大幅度上涨开始于互联网，人力资源数字化转型几乎也可以算是开始于互联网，不少互联网企业选择搭建人力资源管理系统都是为了适应需求超级大的招聘和薪资管理需求，但其实互联网行业的人力资源管理存在着它自己的特点，采购eHR系统时也需要充分考虑这些特点。本文将结合beat365体育(中国)唯一官网平台HR软件系统，讲一讲互联网企业应该怎么搭建自己的人力资源数字化平台。

互联网行业的特点、面临的困境及解决方案

1、这是不变的是永远在探索和变化的一个行业

互联网进入中国时，因为可参考和学习的“样例”有限，所以决定了在发展时无法借鉴别人的经验和模式，主要依靠自己的摸索和不断试错，这样的背景促使互联网行业的“稳定性”明显不足，时常需要面临大的调整和变化，这也是互联网行业创新性比较突出的主要因素之一。作用在人力资源管理上，会体现为人员的变动较大，所以招聘部门压力巨大。而且对于高端人才的需求高，所以薪资水平也居高不下。

2、互联网不是孤岛需要和其他行业共谋合作与发展

互联网其实是一种技术，它提供的更多的是一个平台，聚集和门户的作用突出，它之所以形成行业是因为体量巨大，承载的资源丰富，但互联网企业想要获得长足的发展，与其他行业的结合，依托互联网的平台共同创造产品或服务，例如共享单车是互联网与传统的自行车行业的结合，滴滴是互联网与交通行业的结合，饿了么是互联网与餐饮和运输行业的结合等等。体现在人力资源发展方面，会有错综复杂的表现，不同结合体所需要的人才会有较大的不一样，在人力资源管理时侧重点也会有所不同，需要具体问题具体分析。

3、组织架构变动频繁需要时常大规模调整人员及岗位

这其实可以算得上互联网行业比较突出的特点之一，与传统行业比起来，互联网行业的组织架构设置相对灵活，可以快速适应较大变化的工作内容，针对岗位和职责的设置也偏向柔性，甚至不少互联网企业都采取了类似于阿米巴的管理模式，不设置固定岗位，大家都按照项目制从内部自由组建，人员的工作内容也不再固定。这对于人力资源管理部门而言，其实是存在较大考验，因为人员招聘时的不确定性扩大了，而且需求总是变动，人员更迭太快，所以招聘网站上总能看到互联网企业长期“霸屏”。所以HR们需要一个便捷的招聘管理系统，或者人力资源管理系统的招聘模块来辅助工作，提升招聘效率，把筛选简历、走内部流程这类机械化的时间节省下来。

4、企业战略时常调整，需要更灵活的企业文化氛围

上文提及互联网行业的变动较频繁，这和行业的探索性质密不可分，但也同时也导致企业需要时常调整自己的发展战略，会产生很多的“试错”成本，这其中就包括人员折损成本。当企业确定了某个阶段的发展战略后，人力资源部门会根据需求招聘和培养人员以适应企业的发展需求，也会根据阶段内的需求调整企业文化。企业文化属于软实力，最近几年有着越来越重要的地位，所以当企业时常需要调整时，面临着文化和方向的调整，企业就会面临人员的主动（裁员）或被动（离职）流失。所以人力资源部门需要为企业制定更灵活的文化氛围，方便适应企业的调整。这些都可以通过企业的福利政策、培训课程、薪资结构设定等模块去设置，例如更灵活的上下班时间，更具有人情味的加班和报销政策等。

5、人员变动频繁导致企业培训压力大，需重视人才储备

互联网诞生的时间并不长，所以从业人员的年纪也不会太大，加上互联网本来的强流动性，导致企业对于人才的招聘和培训都面临较大的压力。不少企业在人员离职后会选择招聘新的人员来“盘活”企业，但长此以往会导致招聘部门的压力爆表。在这种情况下，不妨加强企业人员的内部培养力度，通过eHR系统的人才发展模块为企业搭建适合当前发展战略规划的人才梯队，然后根据各个梯队的情况配置合适的人手，确定核心人才与发展方向，并设置合适的培训课程，满足岗位未来的发展需求。这样一方面有利于留住人才，另一方面也可以降低企业的招聘和资源流失的压力。这一点，从不少企业创建了内部的培训学校也可以看出它的重要性。

6、加强对人的重视，需要精心设计绩效和薪酬体系

互联网行业的发展近两年也开始进入了瓶颈期，大范围的裁员潮似乎也宣告了互联网行业的红利期已经慢慢结束，接下来需要考虑怎么稳步发展，才能让大家都能更长久的活下来。过往互联网行业的人才薪资高、福利好这都是不争的事实，但与之伴随的超强度工作压力也是有目共睹的，未来互联网企业需要加强对于人的重视，根据人员的具体能力设置薪酬体系，不再用高新去“砸”人才，需要通过有吸引力的绩效考核体系、薪酬体系和具有竞争力的福利体系去吸引人才，例如宽松的工作环境，重视员工产出和成绩的绩效考核，让员工坚信只要努力就能得到“应有”的报酬。这些都可以通过HR软件系统的各个模块去组合实现，有智能系统的帮助，有一个极大的好处，就是从立意到执行的周期和耗费的精力可以变得很小，例如实施新的福利政策，用积分来物化员工的成绩，只需要设定好规则做好惯宣就可以即可执行。

对于互联网行业而言，因为它是个平台化的行业，需要和其他行业合作一起创造价值，所以具体的管理方案和合作行业的性质密切相关，在搭建人力资源管理系统时需要考虑的行业属性也会有所不同。但eHR系统原本就属于灵活性非常强的工具性软件，在充分细致理解行业的特点的前提下，搭建出来的HR软件会更符合用户述求。如果互联网行业的用户对于怎么购买人力系不太清楚也没关系，联系beat365体育(中国)唯一官网平台，我们会为您提供详细的eHR系统搭建指导：400-8048-819。