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不少企业采购人力资源管理系统时，因为经费的问题面临着不少困难，特别是当经费需要审批到管理者级别时，会面临质问：“我买这个eHR系统能得到什么‘好处’？”这也是在接待前期咨询过程中，beat365体育(中国)唯一官网平台的HR软件系统顾问时常被问及的问题，有没有总结出来买人力系统对于企业管理者的好处。那么本文就来针对这个问题简单谈谈。

一、人力资源管理系统为管理者提供极大的便捷性

对于企业管理者而言，是不是时常面临着一大堆的会议要看，一大批的文件要审阅，一堆人等着自己签字盖章的情况？而这种情况的严重程度往往和企业的规模成正比，企业越大，管理者需要处理的流程类问题越多，员工等待审批审核的时间就越长。而人力资源管理系统可以从人事流程管理上解决这类的问题，大大缩短管理者处理流程类审批审核的时间和精力，对于重要的流程也可以通过手机或者PC便捷查看，在哪儿“卡住了”一目了然，方便流程发起者和审批审核者互相监督。对于企业管理者而言，省去繁琐的手续流程，工作业务更便捷，可以节省太多的时间和精力耗损成本。

二、eHR系统方便管理者获取人员数据及状况

对于管理者而言，获取企业人力资源管理数据和员工的状况是非常重要的需求，在没有eHR系统这样的专业软件的帮助的时候，一般都是管理者需要某些数据，例如人效成本，或者上个月工资总数据等，只能通过人力资源部门或者财务部门统计的数据才能得到。往往是今天交代我需要这些数据，至少要1-2天以后才能收到相关的反馈，及时性有限，还可能存在错误需要修改。但eHR系统通过在线操作积累相关的数据，管理者可以随时随地通过系统的数据管理窗口查看，谁上个月考核没通过，哪个部门上个月考勤不正常，上半年的工资发了多少钱，和年初的计划差多少……这些只需要动动手指就能查到。如果和beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统一样针对管理者开辟了专门的门户，会更方便。

三、HR软件为管理者制定发展战略时提供强大支持

企业管理者作为一个组织的领导者，当制定或调整企业发展战略时，需要各个部门部门为其提供经营发展和人员的相关数据，这其中很多的数据其实都是和人力资源管理紧密相关的。例如人力资源规划，人员的薪资待遇情况、人员绩效考核情况、人力资源预算情况、过往培训和人才发展落实情况以及总体的规划等等。基于HR软件系统，这些“情况”可以清晰得到展示和总结，方便管理者在调整或者制定新的战略政策时有充分的数据支撑，不至于形成万事“拍脑袋”制定的情况。HR软件作为一个便捷的数据中心，可提供的数据越丰富，对于管理者而言帮助会越大。

四、管理者可通过人力系统确定人员升迁名单

在企业管理的过程中，会时常面临需要进行人员升迁和变动的情况，不少企业的做法都是根据在符合升迁条件的名单中，挑选成绩好或者管理能力强的那一位，但具体的成绩却不一定都是显而易见的。营销和销售类的部门当然可以用业绩说话，技术类可以用产品说话，但类似于带服务性质的部门成绩却不是那么好界定，例如商务部门、行政部门等。但通过人力系统，却可以把所有人的“成绩“明确化，例如通过绩效考核，选择适合各个部门的考核办法，再通过考核得到周期内的成绩。或者通过培训系统，每个人参加管理培训或者技能培训的成绩都能计入系统内。那么管理者只需要制定规则，提取相关模块积累的数据和成绩，即可将符合升迁要求的人员进行排序，可对最后的升迁名单起到明确的指导作用。

五、优秀的人事系统可以助力企业管理者降本增效

人事系统是一个致力于提高企业人力资源管理效率的软件，可以为企业员工创造便捷的工作条件，从而提高企业整体的工作效率。对于企业管理者而言，关注企业运营的成本无可厚非，但很容易忽视的一点是，员工的工作效率其实是这个问题中极大的隐藏条件。当员工的工作效率得到了大量提高，自然也会降低运营成本，因为单元时间内的产出量得到了提高。加之人事系统的电子化可以为企业节省大量的办公成本，例如打印成本、时间成本、沟通成本等，是企业管理者实行降本增效计划的得力助手。

以上便是关于购买人力资源管理系统可以为企业管理者带来的五大“好处”，每一家企业对于eHR系统的诉求不一样，有些是为了提高效率，有些是为了电子化办公，有些是为了收集数据……但HR软件系统作为模块化搭建的平台，可为企业提供的好处取决于企业最终选择的模块和部署细节的落实情况。如果对于怎么搭建人力系统更适合自己的企业不清楚，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台沟通交流：400-8048-819。