beat365体育(中国)唯一官网平台

对于一家企业而言，控制成本可能是最近几年企业生存的重中之重，不少HR找到beat365体育(中国)唯一官网平台希望通过人力资源管理系统为企业降本增效加成，尤其是希望降低招聘的成本。eHR系统有很多模块，招聘管理属于基础模块之一，但控制招聘成本并非只是这一个模块的事儿。本文将介绍结合HR软件系统的功能介绍控制招聘成本的方式。

一、做好招聘整体规划，防止资源浪费

对于企业的招聘工作而言，对于招聘的规划是应该走在所有工作的最前面的，而招聘规划和企业的整体发展规划息息相关，全年需要完成什么业务的发展，对人员的控制力度，人员招聘的成本，每个部门年度招聘人员的额度等等，防止出现用人部门为了完成业务盲目招聘，导致成本居高不下，甚至严重浪费的情况。而招聘规划可以充分结合人力资源管理系统的组织管理模块，和数据管理模块，具体规划最好落实到每一个部门。

二、提高招聘质量，防止无效招聘发生

对于人力资源部门而言，招聘质量的控制其实有很多方式，例如做好招聘渠道的筛选，对于目前市面上流行的招聘渠道，流入招聘网站/App、校园招聘、猎头招聘、特殊渠道招聘等，对于每一种渠道适合的工作心中有数，当用人部门提供需求时，能精准的给与招聘渠道的建议和落地，同时对于各个工种的人才关键能力也需要心中有数，这就要求HR需要更多地去了解企业的具体业务，提高招聘质量，防止招来的人不符合企业的真正需求。这一点，可以通过招聘管理模块实现渠道的精准管理，快速获取候选人信息，并通过人力资源管理数据的分析功能，获知各个岗位的关键能力。

三、充分利用人力资源大数据，提高简历有效率

未来的企业战争会是智能化的战争，对于大数据的利用效率将成为决定企业竞争实力的重要因素，而eHR系统是一个极好额度大数据积累数据池，各个模块每天都会通过员工的操作和行为轨迹积累大量的数据，只有数据量足够大，才能够支持HR们进行相关的数据分析。例如：市场部需要招聘一位文案，那么需要多大年纪的人员？市场部经理的个人能力在哪里，这个文案需要什么样的能力和性格特征才能更好的与其配合？这个岗位挑选多少年工作经验的人“性价比”合适……这些都可以通过分析过往数据的积累得到，从而大大地提高简历筛选的效率。

四、提高人力资源库重复利用率，加强人员沟通

不少企业对于简历的利用都是一次性的，邀约来面试的人员这次不合适，以后也不会再联系了，这其实是一个资源的极大浪费。HR软件系统的招聘管理模块有一个比较强大的功能，可以帮助企业建立人力资源库，所有查看过的、邀约过的、面试过的候选人都将进入这个库内，分类进行存档，当下一次有类似的岗位招聘或者与候选人能力阈值和意愿匹配的岗位释出时，可以直接再对其进行邀约利用。不少HR其实在生活中也有类似的习惯，和候选人建立联系，下次有合适的机会时还可以再询问其是否有意愿，而通过HR软件可以大大提高效率，增加简历的复用率，降低招聘成本和沟通成本（再联系可以节省介绍企业和业务的时间）。

五、建立人才发展梯队，加强内部人员利用和转化

不少企业在缺乏人才的时候会优先进行外部招聘，希望借助新鲜的血液为企业带来新的活力，但不少岗位其实外部招聘的效率会大大低于内部转化，招聘成本也居高不下，在这种情况下，不妨多靠谱加强对于企业成员的内部培养。虽然人才发展和培训也存在一定的成本，但这类成本的有效率会比招聘成本要高，相比较而言，就从控制成本的角度来讲，也是内部转化比外部招聘的优先级要高。而人才发展梯队的创建，可以用过人力系统的人才发展/培训模块来实现，针对重要岗位搭建人才梯队，特别是提高对于候选人的培养力度，可以为企业的发展创造更绵长的效益。

以上便是基于人力资源管理系统的帮助，如何帮助企业降低招聘成本的五个诀窍，希望对于寻找降本增效方案的企业有所帮助。eHR系统是由非常多独立模块构成的有机系统，每个模块可以挖掘的宝藏都很多，也是不少企业在挑选HR软件时可能未曾发现的亮点。欢迎企业联系beat365体育(中国)唯一官网平台获取人力系统的行业解决方案、沟通对于各个人事系统模块功能的困惑：400-8048-819。