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企业在选择搭建人力资源管理系统时出发点不尽相同，有些是为了方便员工操作，有些为了方便HR管理，还有些为了方便管理者通过eHR系统获取相关的管理数据，其实这些需求属于不同层级，但人力系统都可以满足。本文将介绍，人事系统将为不同层级的员工带来的好处。

以beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统为例，系统提供四大专属门户，可以为用户贴心打造适合不同层级员工的管理应用平台，用户可以根据需要选择，分别为：员工门户、HR门户、经理门户和CEO门户。这四个门户其实就符合本文提及的“分门别类”，可以为不同层级员工提供不一样的内容，大致如下：

一、员工门户：精细化业务管理，大幅度提高操作感受

对于员工而言，人力资源管理系统能提供的“好处”排名靠前的包括：精细化的业务操作体验，随时随地可以操作的便捷化，以及一目了然的业务提醒。eHR系统有很多模块，对于员工而言，操作率较高的一般包括查看和处理考勤、查看工资报表、申请休假、填写绩效考核等，另外对于有培训系统的员工会参加在线培训等。HR软件让这些操作都可以通过手机或PC快速完成，在员工任何方便的时候，对于操作感受而言是大幅度提高的。

二、HR门户：便捷业务操作，提升效率，减少基础工作时间

对于HR而言，有些工作是需要重复操作的，会占用很多的工作时间，例如筛选简历，一个一个招聘网站打开，逐个观看；例如填写员工的基本信息，需要一个一个逐步录入，工作量取决于入职员工的数量；例如每个月计算员工工资和奖金，然后核对和走审核流程，不小心可能会算错……但有了eHR系统以后，这些原本重复的工作可以非常快速且便捷的完成，入职信息员工都可以在线自助填写，工资设计好流程化和公式以后自动就计算出来了，审核流程也是在线直接完成。更重要的是，各个模块的控制权、管理数据在HR门户内都可以轻松操作和统计，呈交给领导——这也是HR工作价值的一个直观体现，对于后续工作也有极大的帮助。

三、经理门户：轻松审批和流程管理，加强对员工的监控

对于部门经理/管理者而言，在人力资源管理方便最常做的工作便是“审核”和“审批”，以及提交部门相关的计划。经理门户和员工门户一样，所有的设置都是为了方便操作，但不同的一点是，加强了对于“审”这个过程的强调，经理登录后能清楚的知道需要审核的相关流程及结果，以及部门成员相关流程的进度，例如本月的绩效考核填了嘛？填了多少了等等，加强对于员工动态的监控。这些也都可以通过手机端进行便捷操作，方便经理在出差或者请假时，员工的申请不至于被卡住。

四、CEO门户：数据一览无余，快速分析人力资源信息

对于CEO而言，购置一套人事系统的初衷，除了加强员工们的工作效率外，还有一点就是希望获取清晰的数据列表和相关的分析。beat365体育(中国)唯一官网平台可以提供一个类似于决策中心的平台，方便CEO随时了解例如人力资源的投入回报分析、人员各维度配比、关键岗位员工离职分析，高低绩效员工离职分析、薪酬总额增幅分析、各类别薪酬占比、高低满意度员工分析、招聘 成本分析等等。这对于CEO而言，是制定企业整体发展规划的重要依据，也是掌握企业人员信息的重要渠道，所以具备直观的价值。

以上便是基于beat365体育(中国)唯一官网平台人力资源管理系统的四大门户介绍的，eHR系统能为不同层级员工提供的“好处”。或许有些企业对于员工层级的划分和具体的HR软件需求和这四个划分不一样，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台沟通，我们可以按照企业的具体需求提供定制化的人力系统，相信能满足大部分企业的人事系统建设需求：400-8048-819。