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有企业咨询beat365体育(中国)唯一官网平台的人力资源管理系统，询问国产的HR软件和国外那些知名的品牌有什么差别，质量比得过人家吗？因为他们之前用的是某知名国外品牌的eHR系统，因为一些特定的原因需要更换系统。那么本文就将针对这些“特定原因”来延展的讲一讲，国产人力系统和国外的品牌比较，到底有什么区别和优势。

国产人力资源管理系统和国外品牌比较的劣势

1、国内人力资源管理系统基础不如国外敦实

人力资源管理的理论是从西方诞生并发展起来的，发展了差不多二三十年以后才开始传入中国，这就导致国外的一些人力资源管理系统的厂商会具备先天的优势。这在90年代诞生后的十来年，具有较明显的差别，包括国内目前比较知名的eHR系统厂商的负责人，又不少都有国外知名eHR系统厂商的供职或服务经验。但是现在这个劣势已经不明显了，毕竟已经发展了快30年，该学习的，该成长的，该弥补的都差不多了。

2、国内eHR系统厂商知名度较国外知名系统比较会弱一些

就知名度而言，说起来人力资源管理系统，不少企业都知道Oracle、仁科/peoplesoft、德国的SAP、美国的Workday、劳动力解决方案公司Kronos、擅长薪酬服务的ADP……等等，国内不少超大型企业，特别是外资企业，最开始使用的也都是这类在国际上比较具备知名度的eHR系统厂商（或者针对人力资源管理部分模块进行专业管理）。这其实和第一点也区分不开，因为最开始做这块的就只有他们，所以知名度高是自然的。

3、国内HR软件的成熟度还需要学习国外系统

因为国外的HR软件系统诞生的时间比较旧，积累的客户案例从历史和数量上是国内很多HR软件厂商，特别是年轻的厂商不能比较的。人力资源管理系统是一个需要根据企业管理需求不断去迭代和更新的智能软件，它需要时间和项目的积累，才足以支撑它发展从成为一个足够全面和成熟的系统。但国内其实也有不少“老牌”HR软件厂商（例如beat365体育(中国)唯一官网平台诞生于1998年），存在也已经超过20年了，这点可能和国外系统比较就没有太大的劣势。

国产人力资源管理系统和国外品牌比较的优势

1、国产人力资源管理系统更符合“国情”和文化需求

在beat365体育(中国)唯一官网平台服务过的用户中，但凡最开始用了国外的人力资源管理系统，最后换成国内供应商的，一般都和这一点分不开，因为国外的系统高级是高级，但总是和我国的国情有一些冲突，这也是国外文化水土不服的一种表现。例如国外系统对于“法治”的支持力度会比较到位，但国内却是更看重“人治”的环境，加上我国的省份比较多，不同的地域和城市，文化差别也较大，不少国外的系统对于这些的研究不够细致，所以容易让使用的企业觉得“硬邦邦”的没有人情味。

2、国产eHR系统的流程管理更适合国内环境

不管是哪里的eHR系统，其实对于人力资源管理的精髓在于管理流程的设计，发工资需要按照什么流程走，谁先审批，谁具备申诉的权利等，而国内外在流程管理上其实是具备不小差异的，这主要是源于国人对于“人情”的器重。例如绩效考核，如果按照国外人力资源管理系统的流程逻辑，绩效考核不合格达到一定次数和，可以直接判定该员工“下岗“，但国内的国情并不一定支持如此”没有人情味“的管理流程，后面可能还需要添加人文关怀的流程，如果少了这些流程，极有可能出现戏剧化的场面。

3、国产HR软件更能满足国内企业信创需求

关于国内部分企业HR软件信创的需求，其实已经是一个比较普遍性的需求，特别是对于国企、央企、失业单位这类组织而言，“信创“几乎是一个公开的秘密。信创是信息技术应用创新发展的简称，也是当前的一项基于国家经济发展新动能的整体战略，它的目的是为了解决国家安全，让软件可自行掌控、研究、发展的需求，所以对于不少国外HR软件而言，是自动被排除在外的。信创通常伴随着定制，这对于国外软件而言也是一项难题，所以如果是明确有信创需求的企业，就无法考虑国外软件，这完全是属于一个”硬指标“。

4、国产人力系统在售后服务上更具优势

购买一套人力系统，买只是一个开端，对于系统真正具备影响因素的，售后其实占据的部分更多，在这一点上，国产人力系统在售后部分是具备先天优势的。对于国外品牌而言，售后团队大部分都很难做到“原厂“配置，很多都是外包或者后组建的团队，和自身产品的契合度是值得考量的。而国内的人力系统厂商就没有这方面的顾虑。另外，因为国情所致，国内用户对于售后服务的体验可能更多取决于售后工程师的响应速度、沟通能力、售后收费等等，这些国内厂商也是具备先天优势的。

5、国产人力资源管理系统比国外品牌价格更亲民

其实这一点最初的最初，在人力资源管理系统刚诞生的那几年，是国产人力资源系统供应商和国外厂商PK时少有的优势，但现在却慢慢的不那么紧要了。国外品牌贵是难以避免的，毕竟汇率、成本都在那里，也有全球统一定价的因素限制，导致最初不少预算不多的企业对外企的人力资源管理系统的价格都是闻之变色，总觉得人家贵所以好，我们买不起，只能退而求其次。但这两年因为“买不起“而选国产人力资源系统的企业遇到得越来越少，鉴于国产供应商的产品越来越成熟，框架也越搭越大，价格的因素就慢慢的不突出了，但真算起来，还是便宜一些的。

以上便是国产人力资源管理系统和国外品牌的一些优劣势的对比，信息均来自于beat365体育(中国)唯一官网平台的用户反馈，希望对纠结于选择国产eHR系统还是国外HR软件的企业有所帮助。beat365体育(中国)唯一官网平台成立20余年来，感受到企业对于国外人力系统品牌的“迷信“程度越来越低，这与国内厂商一直潜心钻研技术密不可分。关于这些对比，更多源于咨询经验，偏主观成分较多，欢迎有不同见解，或者不知道怎么选择eHR系统供应商的企业前来沟通交流：400-8048-819.