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有企业咨询人力资源管理系统时表示，企业的福利政策这几年进行了大调整，需要对薪酬福利管理系统进行全新的设计，正好需要购置eHR系统，希望能获得更成体系的解决方案。beat365体育(中国)唯一官网平台这几年接待的类似企业不少，大多都面临着薪酬福利大变动，希望能通过HR软件等智能化的手段，帮助企业顺利完成变革。那么企业在设置福利体系时应该注意什么呢？

员工福利体系包含哪些内容

刚过去的中秋节和即将到来的国庆节，是不少企业大派福利的时候，虽然因为疫情、经济下行等因素的影响，不少企业缩减了企业节日福利的标准，甚至进行了大削减，但适当的“表示”是不可避免的，特别是对于中国国情而言，中秋节可是个迈不过去的“坎儿”。不少人都知道，福利体系是企业竞争力的体现之一，不少人才在挑选企业时都很看重企业的福利体系，那么，员工福利到底包含哪些内容呢？

用一句话来概括企业的员工福利的话：是企业为员工提供的一种补充性报酬，它也属于薪酬体系的一部分，但并不一定以工资的形势体现。通常企业的福利会包括以下内容：

①、五险一金就不用说了，这是强制性的福利，企业如果不为员工提供将承担法律风险；

②、节假日福利，例如上文提及的中秋节为员工发放的福利、某些节日放假和提前下班等；

③、特定补助，例如就餐补助、通讯补助、交通补助、旅游补助、住房补助等，一般通过薪资和报销体现，也可以为特定场合和事件提供资金支持，例如加班餐、探亲路费报销、上下班提供班车、自驾车报销油费、提供购房或租房补贴、聚餐津贴等；

④、带薪休假，一般体现为“年假“的形势体现，具体天数和员工工作年限及进入企业的时间正相关；

⑤、生日福利，一般体现在为员工庆祝生日，赠送生日礼品等，礼品可以以贺卡、购物卡/消费券、实物、生日聚会等形势体现，也有不少企业会为员工集中举办“生日月”活动；

⑥、健康类福利，包括定期统一组织的体检、在特定区域设置建身场所、发放健康类物品（例如疫情期间的口罩、酒精）、为员工购置商业保险等

⑦、活类福利，为员工的生活提供相关的便利或保障，例如提供统一的员工宿舍和餐食、为员工组织集体活动（例如打羽毛球、跳舞等）、提供丰富员工生活的资源（例如发放电影票、洗车票、就餐打折）等

⑧、成长类福利，为员工提供成长相关的培训，例如技能培训、管理培训，或者为员工的成长提供奖励和津贴等，这和培训管理与绩效紧密相关，有时候也没有办法清楚区分。

⑨、……

设计员工福利体系时需要主要哪些内容

企业员工福利既然包括以上内容，那么企业在进行福利体系设计时可以充分参照企业目前的实力和整体发展规划，结合企业的薪资构成、绩效考核等内容，进行合理的设计，至于和人力资源管理系统的结合，可以注意以下事项：

让员工明白福利和义务是紧密相关

企业福利的多少并非“理所应当”的，在beat365体育(中国)唯一官网平台二十余年的人力资源管理系统产品和服务提供的过程中，见过不少企业的福利体系，有仅仅提供五险一金和中秋节购物卡的，也有福利覆盖员工吃喝玩乐海陆空的，但无论提供什么福利，都需要让员工明白这些是企业的实力，也和员工的努力密不可分。这些可以结合HR软件的岗位设定、绩效管理、培训管理等实现，例如福利和员工的级别相关，和员工的绩效相关，和团队某个阶段的成绩相关等；

员工福利也是企业文化的一部分，需要适当传播

不少企业设定员工福利体系时，仅仅考虑设定却没有配合进行传播，会让员工对可能得到的福利不够了解，得到时也可能不够珍惜。所以需要对员工进行必要的传播，因为员工福利也属于企业文化的一部分。建议企业将企业文化的宣传加入员工入职管理和培训管理的环节内，如果有人力资源管理系统，可以在给员工发入职offer时，就将福利体系的内容加入其中，在员工入职培训时，每个月发放薪资时将工资构成部分属于福利的部分独立出来展示，员工可以随时查看；当员工在进行病假申请时，提示有商业保险以及怎么使用的说明等。

员工福利在设定时需要重视员工的参与感和成就感

不少企业在设定员工福利时，仅仅以“机械化”的形势去处理，按时为员工发放五险一金，大假时发放福利时以一封邮件解决一切，员工的聚餐和报销也都时走个形势而已，这让员工在享受福利时并没有特别的感触，所以需要企业重视员工的参与感。例如，通过eHR系统定制员工积分管理系统，员工可以通过特定的行为积攒积分，当积分达到某个标准时便可以兑换相应的福利，也可以固定在员工的生日、某个节假日时开放积分兑换的权限，方便员工根据自己的喜好选择相关的福利项目。这在beat365体育(中国)唯一官网平台的积分Π商城内都可以轻松实现，可以和员工的考勤、绩效等结合起来，让员工通过努力实现福利的兑换，既有仪式感，又有成就感。

对于企业而言，无论是薪酬、绩效还是福利，都是为了加强对于企业的管理以及对与人才的吸引力，对于员工而言，通过享用福利，既可以增强对于企业的归属感和信心，也有助于通过努力实现福利体系的“升级”，当然，这和企业的福利体系设计密不可分，也是beat365体育(中国)唯一官网平台人力资源管理系统最近几年非常重视的部分。eHR系统是人力资源管理部门的得力助手，可以帮助企业更加科学有效地设置企业的福利管理体系。如果有企业对于如何通过HR软件进行福利体系设计不了解，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台：400-8048-819。