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金九银十的招聘旺季近在眼前，但不少企业却纷纷因为“招聘难”而备受困扰。在beat365体育(中国)唯一官网平台接待的人力资源管理系统咨询企业中，不少提及是否能通过招聘管理系统帮助企业解决招聘难题，基于过往eHR系统的部署经验，也与不少HR交流以后，本文将浅谈如何应对招聘难，以及HR软件能在这个过程为企业提供什么帮助。

现在是人才竞争的年代，人才对于企业的影响和价值是远远高于其他因素的，说到底，企业的竞争就是人才的竞争，毕竟产品、技术、销售、服务这些的质量都是由人来决定的，那么人才怎么才能被企业获取呢？当然和招聘是密不可分的，所以才会有那么多的企业争破了头皮去争取雇主品牌。但既然招聘这么重要，企业也非常重视，那为什么还会觉得招聘不简单？不少企业觉得是因为外界的环境不友好，但换个思维审视一下企业自身，或许会发现，招聘的问题也和企业的思路和方法密不可分。下面，我们将通过一个招聘的真实案例，为大家做一些分析。

这个案例的企业我们用H来代替，H企业因为各种原因，招聘的质量一直不能达标，收取的简历质量也偏低，他们分析原因主要有找工作的人意愿不高、质量不行、能力不匹配、薪资要求偏高等原因。面对这种情况，H企业准备了以下几个解决方案：

拓展招聘渠道，寻找新的合作方式

当企业招聘效果与预期出现严重偏离的时候，要及时去梳理企业招聘时采用的渠道、思路和方法，看看是不是比较有局限，或者不足以覆盖招聘岗位目标对象经常出入的“场所”。可以调查一下招聘岗位对象喜欢扎堆的渠道（学校、专业、场所、节目、社区、网站、App等），分析一下到底是适合社会招聘、校园招聘、内部推荐还是猎头招聘。毕竟现在社会分工越来越细致，人才都有抱团扎堆的需求，希望用一个渠道实现招聘的“愿望”已经越来越不现实。而且不少调查数据也现实，对于一些高端、稀缺岗位的招聘，通过第三方力量，例如猎头来招聘的效果会更好。所以需要梳理清楚企业目前的招聘渠道和招聘岗位，寻找更适合企业情况的合作方式。

调整岗位招聘预期，加强培养力度

对于企业而言，当然是希望能用尽量少的成本去招聘尽量好的人才，但如果期望值过高，可能会导致对于前来面试应聘的人才过于挑剔，从而产生人才怎么如此稀缺的感觉。但实际上可能是企业的期望值定得过高了，这样也会导致错过其实还不错的人才。所以企业需要做的是，首先调查清楚自己招聘岗位的社会供给情况与岗位水准，在不大幅度偏离的前提下调整岗位招聘预期。

另外针对某些岗位，如果面向外部招聘的难度过高时，也可以采取“内部培养”的模式，做好人才准备和岗位培训，加大培养力度。这也是企业提高内部人才交流，加强人员之间合作的一种方式。培养方式可采用师傅带徒弟、内部培养、竞争上岗等方式，充分考了人才培养和留育等问题。关于人才的培养，可以查看小V之前的文章《四个小诀窍让企业的HR软件及培训管理系统不再形同虚设》

重视企业“软实力”的培养 调整薪资结构

不少企业对于重要人才的流失感到“捶胸顿足”，觉得培养了很久的人才流失了损失很大，接下来的招聘难度鉴于前人的“阈值”较高所，以很难招聘。但其实对于岗位的招聘不应该比对“前任”，而应该基于充分的市场行情调查。企业能为人才提供的薪酬有没有吸引力，“软实力”对于人才有吸引力吗，这些可能更重要。不少企业对于“软实力”不够重视，但有调查显示，越是高级别的人才，对于企业薪资以外的实力越看重，包括企业的价值观、文化、氛围、可持续发展的能力等。企业在招聘时，也需要多多关注人才对于企业的需求范围，除了薪酬以外还关注什么，价值观如何等，防止人才进入企业后，因为与企业的价值观产生冲突而流失。

另外，也可以根据岗位特性和招聘人才的特点及时调整薪资结构，这些调整可以和人才的绩效考核结合起来。对于激进型的人才而言，没有“奔头”的薪资可能对他们的吸引力不够，希望通过自己的努力能创造更大的价值和收入，面对这类型的人才，就比较适合绩效结果和工资挂钩的类型。还有些岗位，例如销售、售前、市场等，更适合有考核和提成的薪资结构。

利用专业招聘管理系统 缩短招聘周期

对于企业人力资源部门而言，招聘是一件费时费力气费精力的事情，HR们除了除了花费大量的时间去筛选简历、拨打电话与候选人沟通、预约面试时间等，还需要协调内部的面试官，预约会议室、面试时间，面试前后还需要多方面打点，处理二面、三面……评估等等。一个岗位招聘的流程走下来，HR需要投入的成本和最终的收成却不一定成正比，因为可以影响招聘结果的过程实在是太复杂了。所以这种时候，完全可以采用一套成熟的招聘管理系统，将重复性的、机械性的流程交给系统去处理，例如与招聘平台（Boss、智联等）对接，直接抓取简历然后导入系统内，省去挑选和逐个打开的时间，或者利用eHR系统安排招聘安排，直接从系统内发送给面试官，到点儿自动提醒，获取面试评价等，大大的缩短招聘周期，节省时间和精力，是HR贴心的助手。

关于企业H针对招聘困境做的解决方案，值得有类似需求的企业参考。对于不少企业而言，招聘困境其实是缺乏科学的梳理和助力，不少咨询人力资源管理系统的企业，最初的构想，也是希望通过HR软件的助力，帮助HR提高工作效率，方向没错，但需要多多关注企业的招聘体系设置是否存在问题。如果有企业希望通过eHR系统或者招聘管理系统改善企业的招聘难题，欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台：400-8048-819，