发布时间： 2022年09月15日 分类：万古发现 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
关于eHR系统的介绍，小编已经介绍过很多次，说简单点，它就是一个通过先进的技术手段，针对人力资源过程进行智能化管理，提高人事部门办事效率的HR软件。它能为企业带来的收益与人力资源管理系统部署的模块等有关系，本文将在假设企业布设了eHR系统的主要模块，有专业人员管理的前提下，谈谈“收益”的问题。
如果一家企业选择上eHR系统，那么一般情况下对于人力资源管理的变革已经产生了一定的需求，结合beat365体育(中国)唯一官网平台接触的HR软件用户的情况，大部分企业目前的状况都有这些特点：
①企业发展非常快，有些用飞速发展来形容也不为过；
②对于人力资源的管理已经不满足于现有的人工或者低速的模式，亟需进行改革；
③对于企业发展的咨询需求比较强烈，不少已经在和专业且著名的咨询企业合作，例如麦肯锡；
④对于企业发展的现状不满意，需要寻找新的管理理念和管理工具，有些已经开始了对于企业组织架构、薪资结构等的“大刀阔斧”……
eHR系统作为一种基于先进技术手段的软件，能够为企业带去非常多的便利和收益，不仅仅只是实现人力资源管理的自动化、电子化、智能化这么简单。但其实所有的收益都是基于企业对于人力资源管理的规划足够成熟的前提，如果闭着眼睛随便建一套人力资源管理系统，最后可能花了价钱却没什么效果，当然，怎么建不在本文探讨的范围内，如果感兴趣可以关注小编相关的文章。接下来，小编将简单介绍一下，eHR系统到底能为企业带来什么收益。
人力资源管理系统的诞生就是为了HR服务的。最开始它的存在只是为了方便HR记录基础员工的信息，但随着IT技术的不断进步，现在的HR软件已经能覆盖人力资源管理的全部范畴。它可以帮助HR将简单的事情做精做好，大大缩短人力资源管理的周期，减少重复的操作。例如录人员名单，录入以后，考勤的时候、算薪的时候、绩效考核的时候都可以直接调用，不用再重复录入。同时，每个模块的计算成果都可以进入下一个流程模块直接调用，大大缩短了计算周期，省去了中间的时间和成本。
如上文提及，eHR系统帮助HR节省了工作时间，把他们从机械重复性的操作中解放出来了，那么多出来的这些时间可以做什么呢？eHR系统除了可以做工作性的操作，还能提供非常多的基础数据，例如员工的考勤数据、培训数据、绩效考核数据、人力成本等，这些数据可以为管理者的决策提供科学依据，进行未来发展战略制定时，如果依据科学的BI数据分析，会更加具备说服力和可执行度。这对于HR而言，大大提高了自己的岗位价值，不再只是执行者了。
对于HR软件而言，各个模块都是自己严密组织机构的零件，这些零件之间相辅相成，共同组成了一个为HR服务的智能化系统。但对于HR而言，一个优秀的HR软件不仅仅是用来解决眼下的工作效率问题，它还可以解决很多“高阶”的需求。例如：让HR针对部门用人需求或者发展需求提供人员发展计划（也可以理解为继任者计划），这可以依据人员绩效考核结果、人员能力素质分析、人员培训发展需求等进行综合分析；或者当知识型员工对于未来发展存在疑惑时，HR可以根据过往员工积累的数据和企业发展计划蓝图等工具，为其提供未来发展规划……这些，都是隐藏在HR软件模块中的功能点，也需要HR去发掘和学习。
以上描述的“收益”其实只是冰山的一角，对于一家成熟的企业来说，添置一套人力资源管理系统绝不仅仅只是一个简单的工具，它还涉及到员工工作方式的变化，以及人力资源管理理念的革新等等。对于HR而言，想要提升自己在企业的价值，仅仅依靠操作HR软件系统也是不够的，HR想要成为企业的战略合作伙伴，还需要更新理念，不断针对eHR系统进行深度学习和探索，当然，前期的计划和搭建更重要！关于这一点，感兴趣的企业请联系beat365体育(中国)唯一官网平台：400-8048-819。【更多联系方式可以点击这里查看】
