发布时间： 2022年09月13日 分类：万古发现 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
芯片半导体行业可以算得上是最近几年异军突起一个“风口”行业，竞争也越来越激烈，这一点从beat365体育(中国)唯一官网平台接待的人力资源管理系统的咨询企业的占比也可见一斑。关于芯片半导体行业的特点，以及如何选择HR软件系统，本文将基于以往eHR系统的建设经验简单介绍。
据悉，仅在2022年的上半年，芯片半导体行业内已经产生了上百起的投融资（据不完全统计为184起,B轮及以下超过70%），目前这个“赛道”内的战争呈白热化，也是非常激烈。但这个行业又和之前大火的互联网行业不一样，它对于技术和投入的要求非常高，一般需要掌握在行业内还算核心的技术才容易得到资本的认可，所以行业特点也比较突出，具体展开来说的话，芯片半导体行业在人力资源管理方面大致具备以下几个特点，小编将结合特点谈一谈人力资源管理系统针对这些特点可以展开的用处。
半导体芯片行业现在进入了“井喷”发展的时期是众所周知的一件事，2020年爆发了大规模“缺芯”事件，从事芯片设计的企业仅2021年就增加了将近30%，至此拉开了行业的抢人大战，人才需求暴涨，预计到明年将会有大约80万的人才需求缺口。当人才供求与企业需求之间是供小于求时，人才面对企业时挑选的空间更大，这就需要企业建设好自己的品牌，组建专业的人力资源管理团队，以更加专业、智能化的形象去招揽人才。这也是不少企业选择部署人力资源管理系统的初衷。
当人才的需求是供小于求时，人才的招聘难度便可想而知了，从事半导体芯片行业的企业在面对招聘难题也是举步维艰，通通加大了校招和社招的投入力度。但这个行业需要的人才是出了名的“三高“——学历高、经验高（丰富）和技术高（强），这类人才本来就稀少，虽然不少高校也已经加强了人才的培养，但短期对于企业而言是杯水车薪的。这就要求企业加强对于招聘能力的提升，借助招聘管理系统，节省HR招聘筛选的时间和精力，将更多的精力投入提高招聘质量的管理上。同时，不少企业利用HR软件设置了专门的人才推荐考核分数，鼓励内部推荐，这也是目前该行业主要的人才招揽主要途径之一，毕竟背景相似，知根知底。
上文提及半导体芯片行业人才稀缺，就算通过校招找到了资质不错的人才，往后的培养之路也是遥遥无期。该行业培养一位人才往往需要十年以上，这算是行业独有的特点之一，也是缺乏人才的主要原因之一。一般从业人员想要做到行业顶尖，至少都得拿到博士学历，这就导致不少企业需要投入大量的时间和经历用来培养自己的人才梯队。但人才的培养是一个复杂的体系，这个过程需要借助eHR系统等专业工具，加强对人才培养体系的创建和管理。beat365体育(中国)唯一官网平台不少芯片行业用户都选择了人才发展管理系统模块，有针对性对不同岗位设置培训课程，形成季度、半年度或者年度培训计划。也方便收集有培训潜力员工的学习需求，建立对人才储备和发展情况及时跟踪，方便随时根据需求进行调整。
对于半导体芯片行业的企业而言，想要获得资本的青睐，就必须加大对于研发的投入，争取掌握在行业内还算核心的技术。随便找一家在行业内还算知名的企业，会发现他们对于研发的投入占据企业总投入的比例一般不会低于15%，有些甚至接近25%。这些投入有很大一部分都来源于薪资投入，因为人才薪水高，所以投入会更大。但与此同时，留住人才的难度也不小，行业薪酬不断攀升，不少企业的薪酬年涨幅已经超过了五成，企业面临的负担越来越高。这就要求人力资源部门需要不断提高对于人员薪酬福利管理的力度。beat365体育(中国)唯一官网平台的HR软件包含薪资福利管理系统模块，可以针对企业需求设定薪资福利政策，而且支持不同地方采取不一样的薪资和福利政策，方便拥有多个子公司、工厂的企业计算薪酬，也可以和企业的整体发展战略紧密结合，加上绩效考核系统，加强对于人才的考核和职业发展规划，通过奖金、调薪等方式挽留员工，避免资源浪费的同时报表系统方便企业掌握和控制人资成本，警惕高成本投入为企业带来的风险。
最近今年，由于市场产能紧张等原因，半导体芯片行业在供应商预付款和保证金的支付上需要的成本压力较大，在企业的整体销售上也比较依赖大客户和核心供应商，不少企业的营销收入超过一半来自于大客户，过于集中，也就造成了企业的稳定性存在较大的挑战，这也是不少企业想要引入投资的主要原因之一。面对这样的问题，不少企业都要求人力资源部门加强对销售的管理，以及增加对于供应商的维护力度，对于HR的个人能力也提出了较大的要求，这也是不是HR选择采购人力资源管理系统的原因——不依赖先进技术进行人力资源管理，HR哪里有时间和精力去做“人事“以外的工作呢！而eHR系统可以通过绩效考核系统，人才发展系统，加强对于核心人员的管理和培养，也是HR的得力助手。
以上是关于半导体芯片行业的特点介绍以及针对这些特点人力资源管理系统能对其进行的帮助，希望对该行业的HR有所启发。人力资源管理是企业管理的一个重要部分，人才的战争已经成为了决定企业发展的一个关键因素，也是beat365体育(中国)唯一官网平台这几年在接待企业咨询eHR系统时时常被问及的话题。beat365体育(中国)唯一官网平台关于半导体芯片行业eHR的案例比较丰富，如果对HR软件系统如何帮助自己企业提升管理效能心存疑惑，欢迎联系获取解决方案：400-8048-819.
