发布时间： 2022年09月02日 分类：万古发现 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
人力资源管理系统是上个世纪90年代初传入中国的，经过近30年的发展，早已成为了一个被企业广泛认可的专业HR软件，不少企业在寻找专业eHR系统（也有人称之为DHR系统）时，希望找到一些专业的排名或者标准，本文将介绍人力资源系统当前的情况以及供应商情况。
虽然人力资源管理系统传入中国是在上个世纪末，但其实它传入中国的时候已经是第三代系统了，前两代是60年代诞生的以计算工资为主要功能的基础软件；第二代是80年代“进化”到可以解决人力资源基础信息管理，但系统化不够也不太全面；到了第三代，已经形成了人力资源管理的整体系统概念，形成了一个系统化的整体，并添加了分析、报表等功能，并由国外的先进厂商将技术和理念带入了中国。
我国HR软件技术的发展是远远落后的，甚至比财务软件、OA、人品、ERP等软件的“进度”都要慢一些。但经过二三十年的发展，也得益于互联网、大数据、短视频等技术的兴起，企业对于人才的重视程度不断上升，对先进技术的依赖性也越来越强，所以现在人力资源管理系统的发展已经日新月异，甚至有人提出现在已经进入了人力资源管理系统的第四个时代，即智能化/信息化的人力资源系统，但因为没有达成普及，所以eHR系统和DHR系统的概念并没有根本性的区别。
但好在，因为人力资源发展的重要性得到了企业方的普遍认识，市场需求越来越大，进入人力资源管理系统这个赛道的企业也也越来越多，从不少HR专业奖项，从最开始的10强，发展为50强，现在直接到了100强也能感受到，这个赛道越来越拥挤。有专业机构的研究报告指出，到2020年末，从事人力资源行业的企业已经超过了四万五千家，从业人员接近八十五万。想要从这么多的供应商中挑选出适合自己企业的那一家，也是一件难度较大的事情。
按照人力资源管理系统进入我国后的发展历程，大致可以将其划分为三大梯队，企业可以根据需求从适合自己的梯队里面寻找合适的eHR系统供应商：
1、国外知名的人力资源管理系统厂商
上文提到，人力资源管理系统是从国外传入我国的，所以最初进入我国的厂商都是国际化的大厂商，例如全球领先的eHR系统领导品牌沃特科Workday，旗下著名的eHR系统软件名称叫PeopleSoft；还有领先的人事管理和薪酬解决方案企业ADP以及综合型的企业管理解决方案提供商思爱普（SAP）、国际顶尖的信息管理软件及服务供应商甲骨文（OROCLE）等。他们的特点是：产品成熟、系统稳定、解决方案丰富，但价格比较贵（或者说超级贵），而且产品不一定适合我国的国情，在业务管理方面容易水土不服。
2、国内大型知名企业管理系统厂商（有人力资源管理系统业务）
国内最开始做企业办公管理系统软件的大厂商，例如金蝶、用友等在国内名声响当当的软件企业，他们旗下的产品也涵盖了人力资源管理系统，可以依托于他们的财务管理或者ERP软件进行人力资源管理系统业务的拓展。好处是，一般企业都有上财务管理软件，直接可以在此基础上接入人力资源管理系统，不用再寻找一次供应商。坏处是，这类软件做得很大很稳定，但是在专业度上略逊一筹，毕竟人力资源管理不是他们的主流业务。
这一梯队的企业数量是比较多的，而且因为比较专注做eHR系统，所以业务流程更为专业。从权威机构的统计数据可以看到。这三大梯队在国内所占份额国外厂商在20%以内，主流还是以专业的eHR系统厂商为主，但其实也可以再细分为：①综合型eHR系统厂商②专注于某一类领域的HR软件厂商③提供定制服务的人力资源管理系统厂商。这其实不难理解，人力资源管理系统可以划分为很多模块，有些厂商可以做整体整合的系统，帮助用户管理所有的HR事务，有些专注于某个或者某几个领域深耕，有些可以针对企业的需求提供定制服务。而beat365体育(中国)唯一官网平台的人力资源管理系统则是属于细分的第一类，综合型eHR系统，当然，也可以提供定制服务。
HR软件是近十年来我国企业应用类软件市场增长靠前的领域，基本保持20%以上的年市场增长率，随着企业人力资源管理的理念不断进步，技术的发展也为人力资源管理系统产生了不少加持，推动着eHR系统从事务性管理向战略性管理迈进。不少eHR系统供应商提供的业务还处于事务性处理的阶段，例如协助企业完成员工信息、工资、福利等基础性工作，在高端应用上投入较少，而且不少都专注且擅长某一个或几个领域的业务管理，所以很难做出适合各个领域的产品。beat365体育(中国)唯一官网平台也是看到了这些问题以及市场的巨大潜能，加大了在研发高端应用方面的投入，而且业务范围在各个行业均有涉猎，基本上已经覆盖了90%以上的行业，其中不乏各个领域的龙头企业，也欢迎有需求的企业联系。
