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前不久beat365体育(中国)唯一官网平台接待了一位咨询背景调查的HR，吐槽背景调查特别难做，想问问能不能在不上人力资源管理系统的前提下，购买单独的在线极速背调产品。刚好最近beat365体育(中国)唯一官网平台【在线极速背调】的微信小程序上线了，可以满足他的这个需求，也借着这个机会，来聊聊当HR不选择HR软件时，是不是应该选择HR线下独立背景调查。

对于员工背景调查的需求，最近几年是呈大幅度上升的趋势，几年前企业可能只针对管理层或者重要岗位的员工进行背景调查，但随着这几年不断有企业因为员工背景“爆雷”而遭受较大损失的报道出现，所以不少企业都开始选择对所有新入职的员工进行背景调查。但鉴于第三方背景调查的费用比较高，不少企业都让HR进行线下的独立背景调查，认为这样可以节省成本，自己做也更可靠谱，殊不知，这样的背景调查可能只是“查了个寂寞”。

线下独立背景调查可能存在的几个大“坑”

1、线下独立背景调查容易费力不讨好

beat365体育(中国)唯一官网平台曾经遇到过企业HR因为部门独立做线下背景调查，导致被候选人告上法庭的事情。因为HR作为个体，很难调取候选人在某些平台的数据，所以只能采取学信网站查询、打电话给候选人前单位或者预留电话去询问，通过特殊服务机构调查等手段。一旦调查时机没把握好，在候选人提出离职前“惊动”了前单位，则可能导致候选人利益受损，甚至出现上述极端情况。

2、HR独立背景调查无法保证时效性，影响招聘进度

HR有时候拿不准应该先发offer还是先做背调，因为自己做背调的时间不好掌握，如果先最做背调可能导致候选人对企业招聘的诚意产生怀疑。但如果先发offer，万一背调发现了候选人的“黑历史”，可能导致后面出现很多麻烦的情况。就算加入了“背景调查不通过，或者经历造假，企业方有权取消offer或解除劳动合同“等条款，HR自己做背调还是一件需要较长时间的事情。

3、如果候选人来自于友商则很难获得配合支持

虽然很多大型企业都和员工签署了竞业协议，但有签署竞业协议实力的企业毕竟不是大多数。不少人跳槽都会选择去友商，毕竟行业经验的优势在那里，找工作更容易。但这对于招聘的企业而言，如果通过HR独立背景调查则会难度加倍。毕竟没有不透风的墙，就算员工不讲，不表示领导不知道。养出来的兵去到了敌营，不少被调查人的领导都会内心不忿，难免在描述员工时故意歪曲事实、添油加醋，误导HR。若HR没有其他调查的途径，则可能跳入陷阱，错失了一个合适的员工。

4、HR独立背景调查很难保证结果的客观性

背景调查通常是发生在面试通过以后，如果由HR来负责此事，很难不带入HR在面试时对候选人的印象，而这个印象极有可能产生引导性。例如，HR觉得某个候选人在面试时“不是很诚实”，那么在调查的过程中但凡出现模棱两可的结果，HR都可能判定其为负面的结果。加上候选人在留背调联系人时一般会“事先沟通”好，规避掉对自己不利的内容，如果HR没有办法进行其他渠道的验证，则可能被候选人牵着鼻子走。

综上所诉，HR独立做背景调查，既费时费力不讨好，进度慢，还不容易调查到真材实料，所以很多企业的HR都头疼这件事，希望寻求专业的第三方背景调查机构，毕竟专业的事情由专业的企业做，他们拥有可靠的信息来源，获得的背景调查资料不掺杂个人情绪，更客观、快速和准确。但对于专业调查机构收费时可能存在的付费压力，不少企业又倍感压力，再加上疫情等不稳定因素的影响，企业非常希望能压减和收缩不必要的投入，就跟家长给孩子报培训班都希望报小课包一样，企业也希望找到更灵活的背景调查产品。

beat365体育(中国)唯一官网平台在线极速背景调查小程序 支持现买现用

其实beat365体育(中国)唯一官网平台推出【极速背调】这款服务型产品已经有好几年了，一直面向人力资源管理系统的新老用户开放使用，它也一直作为HR软件系统的成熟模块存在。但随着询问“能不能单独购买”以及“能不能按份购买”的咨询企业越来越多，beat365体育(中国)唯一官网平台决定以【极速背调】为基础打造一款适合中小型企业使用的背调调查服务产品，既不需要依托于eHR系统使用，也不用大批量购买，只要在有背景调查需求的时候，及时购买即可。于是乎，极速背调微信小程序应运而生。

上图beat365体育(中国)唯一官网平台极速背调支持调查的维度

beat365体育(中国)唯一官网平台极速背调小程序，可以现买现用的背景调查服务产品，一份起买，最快一个工作日，最慢五个工作日即可收到调查结果（和调查背景的复杂程度有关），支持针对员工过往背景八大维度的调查，企业获得背调对象授权后，可通过合法合规的资质渠道、身份信息去伪存真，对社会背景准确把握，降低企业在财产、核心技术、劳动仲裁、人才甄选等方面的潜在风险！不需要依托人力资源管理系统，是企业规避用人风险的超级助手，欢迎关注。