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企业决定上HR软件/人力资源管理系统的原因各不相同，但选择的eHR模块不少都与员工的“成分”和行业属性有关系，例如工业制造型的企业可能会更侧重考勤排班和薪资的管理，知识型员工较多的企业会侧重招聘和绩效的管理，本文将通过对知识型员工的招聘管理和自主管理，讨论人力资源管理系统在这个过程中可以发挥的效能。

人力资源管理系统助力企业提高知识型员工的招聘效率

首先确定一个概念，什么是知识型员工。按照某百科的解释，知识型员工是美国某个著名的管理学者提出来的，是指受过高等教育，具备一定的专业特长，对于创新性、自主性、个体化、多样化不断追求，掌握一定的先进知识、符号或者概念，并利用他们换取更多工作内在报酬的员工群体，以前主要指管理者，现在已经可以覆盖大部分白领人群。一般情况下具备工作过程难以实施监督，成果也不容易直接评价和衡量，有较高流动性等特点。

对于知识型员工而言，管理的侧重点之一便是招聘。作为人力资源管理系统及服务供应商，beat365体育(中国)唯一官网平台最近这几年感受到了智能化/数字化招聘管理对于知识型企业带来的便利和帮助，例如选择符合行业特性的招聘平台发布招聘信息，通过HR软件收集候选者的信息，用智能化HR软件实现对知识型员工的招聘和入职流程管理，整个过程通过智能化管理实现了效率的大大提升，具体如下：

1、智能化招聘大大缩短招聘周期

现在的招聘平台已经实现高度智能化，可以快速实现候选者信息的同步，信息“光速抵达”。加之招聘管理系统的加持，可快速完成候选人的沟通→预约→面试→复试→点评→发送offer的流程，周期大大缩短。

2、智能化招聘大大拓宽招聘范围

目前跨国家、城市、区域招聘已轻松实现，当知识型员工想要换城市生活时，很便捷可以实现异地求职，加上线上面试和招聘流程的管理，可完成候选人和招聘岗位的快速配对，企业的选择范围也大大扩展。有需要异地岗位本地工作（例如北京对在上海设置的某个岗位进行招聘）的招聘需求时，也轻松通过在线流程完成招聘的整个过程。

3、智能化招聘帮助企业更科学地分配和节省成本

不少调查发现，线上招聘才是知识型员工的“主战场”，目前通过招聘会、现场招聘找工作的知识型人才已大大缩减，所以大部分企业都是通过线上平台招聘知识型员工，这对于企业而言，招聘成本反倒实现了大范围节省，这部分节省下来的平台成本可转移到和专业的猎头公司进行合作，也可减少招聘的周期。

4、智能化招聘对高素质应聘者更具吸引力

企业招聘和员工应聘其实是一个博弈的过程，对于知识型人才工而言，因为掌握的知识较多，对于企业的各方面要求也比较多，所以会通过不同的渠道去了解企业的基本情况，也会对企业给与的薪酬有较高要求，这种背景下，企业通过智能招聘系统充分收集员工的信息，利用多种形式向候选人展示企业的综合实力，更容易获得首选让人青睐。同时，基于大数据的分析和企业薪酬结构设计得出的岗位薪资，更容易与候选人的行业背景进行匹配，提出更具吸引力的岗位薪酬（取决于企业对于候选人需求的迫切程度）。

综上，智能化招聘管理对于知识型人才和企业而言都是不错的选择。但目前不少企业的招聘管理系统还停留在“收集简历”的阶段，“智能化”的力度还远远不够，对于实现知识型员工的自主管理而言是远远不够的。

通过HR软件实现知识型员工的自主管理

知识型员工是一个特殊群体，他们自主性强，个性鲜明，多样性明显。通过传统人力资源管理手段实现知识型员工的招聘会存在较多困难，下面可以简单举例说明：

1、知识型员工对于弹性工作的要求比较高，考勤困难比较大。需要智能化的HR软件实现考勤制度的调整，实现多样化考勤，并和薪资、绩效、福利等模块紧密结合起来；

2、知识型员工对于工作环境的要求和沟通便利性的要求较高，方便他们及时获取信息，随时随地可与同事进行沟通。支持手机端查询和在线沟通的HR软件可轻松满足

3、知识型员工对于员工自助服务的要求更强烈，不希望被繁琐的流程“困住”。beat365体育(中国)唯一官网平台的HR软件已经实现了人力资源管理系统的员工自助服务，员工可通过PC或者手机端，请松实现考勤、请假、审批、查看工资条、职位招聘情况、预定培训课程等，满足知识型员工个性化和自主管理的需求。

4、……

从上面举的几个简单的例子可以看出，HR软件因为有较强的智能化管理“基因”，比传统的人力资源管理手段能更有效管理知识型员工，满足他们的智能化管理需求，所以也被知识型员工主导的企业所青睐。因此搭建一套智能化招聘系统对企业人力资源战略发展以及HR流程管理都重要举要的意义。

beat365体育(中国)唯一官网平台招聘管理系统助力企业全面实现智能化管理和服务

beat365体育(中国)唯一官网平台人力资源管理系统的招聘模块可全面实现企业招聘的智能化管理，满足企业建立信息化共享招聘服务平台的需求，可同时兼顾招聘前台管理和后台管理。招聘前台主要管理企业招聘平台，展现招聘信息，候选者可通过该平台进行职位搜索，在线填写简历、在线投递等。招聘后台主要是企业负责招聘的HR专员/主管使用的的管理平台，大致包括招聘需求提交审批、招聘职位发布、面试过程管理及最终入职的各个业务管理流程。在招聘流程之外，HR软件还为企业提供招聘人才库和统计分析报表，为企业储蓄人才、共享人才提供便捷有效的渠道，为决策过程提供数据支撑，大大提高简历流转和招聘中各项事务的处理效率。是企业在招聘知识型员工时的强力助手，对于提高企业整体招聘流程效果明显，欢迎企业咨询：400-8048-819。