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研发和部署人力资源管理系统这二十来年，beat365体育(中国)唯一官网平台接触的新“名词”是不断变化和更新的，90年代还在争论C/S好还是B/S好，现在已经发展到了是eHR系统好还是DHR系统好，以及企业选择HR软件到底选本地部署eHR还是eHR SAAS。本文将简单介绍eHR SaaS以及它到底适用于哪类型的企业。

SaaS是Software as a service的简写，通常称其为“软件即服务”，因为这个名称具有一定的迷惑性，会让不少用户认为eHR SAAS就是把软件安装到互联网上，让用户去使用，即所谓的“软件租赁”。它和on-demand software（按需软件)，the application service provider(ASP，应用服务提供商)，hosted software(托管软件)具有相似的含义，但eHR SaaS绝不是“通过网络使用eHR系统”那么简单，下面可以用汽车购买来做个比喻：

买eHR系统，租赁eHR系统和eHR SaaS这三种模式，如果换成使用汽车的话，买eHR系统就像是买了一辆私家车，买家可以自己决定买什么颜色，选什么内饰，所有权和使用权都是自己的，想去哪儿随便；租赁eHR系统就像是租车，租赁方可以决定谁来开，去哪儿，怎么走，但是不能改动车子的颜色，内饰；而eHR SaaS就像是坐出租车，乘客付车费，司机合理规划出行路线，乘客不用担心违章和交通事故，不用出车辆的维护维修成本，属于不操心的“傻瓜式”用车。

所以eHR SaaS其实就是一个已经定型的系统，所有用户都按照标准的版本去使用，用户比较省心省力，但用户看到的系统只是冰山中的一角，eHR SaaS服务商需要为此投入大量的成本，才能让这座冰山浮出水面被用户看到，这些成本大致包括以下内容：

1、eHR系统的开发和研发成本，需要充分考虑eHR业务的整体流程是否通畅，符合目标群体的需求，包括系统安全（加密、隔离、备份等）、兼容性、网络协议、用户管理、计费等在用户看来可能和他们的使用没什么关系的技术内容。

2、eHR系统的运营成本，包括采购服务器、数据库、防火墙等一系列相关费用，以及7X24小时的服务器看护、托管费用，带宽费，推广费等等。

3、eHR系统的技术维护和服务支撑人员的相关投入，一般都需要经验丰富的“熟练工”才能担此种重任，这笔费用也是不可小觑的。

关于企业到底适合eHR系统，租赁eHR系统还是eHR SaaS，这是个没有确定标准的问题，企业可以根据需求和发展阶段等实际情况，或者通过仔细算账来决定：

1、企业如果资金充裕，而且原本就购买了不少管理系统——这些系统也是需要布置/购置机房、服务器、防火墙、带宽等基础设备的，本身也拥有成熟的技术运维团队，企业体系成熟，系统应用需求清晰，那么采购eHR系统的投入就会大范围降低，这时候购买eHR系统（买车）会是一个不错的选择；

2、企业如果对成本的控制比较严格，过往没有大型系统搭建的经验，没有组建运维实施团队，也没有大规模投入eHR系统运维设备的意愿，那么不妨选择即买即用的傻瓜式eHR Saa，享受标准化和规模化产品的便利，提高eHR系统的应用效率；

3、快速发展的中小型企业，对于eHR系统的应用效率和成本控制要求较高时，完全可以毫不犹豫地选择eHR SaaS；

4、对eHR系统功能要求较高，标准版产品不能满足企业需求，有大量定制需求，或者对于系统的安全性、保密性要求较高的企业，更适合选择本地部署eHR系统。

以上只是对于企业选择eHR系统还是Ehr SaaS的简单建议，企业的真实情况错综复杂，绝不是以上4类可以概括。beat365体育(中国)唯一官网平台多年人力资源管理系统研发和部署经验，可以同时支撑本地部署eHR系统和eHR SaaS，满足不同规模企业的人力资源管理系统智能化升级需求，目前产品已经可以覆盖人力资源管理的大部分范畴，在90%的主流行业有成功案例，欢迎企业咨询和交流：400-8048-819。