发布时间： 2022年07月07日 分类：万古发现 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
经济的发展进入21世纪后一直是“飞速”的状态，企业之间的竞争越发白热化，金融企业如果想要顺势而为，取得快速发展，就必须面临人力资源管理方式方法的调整。作为人力资源管理系统供应商，beat365体育(中国)唯一官网平台见证了数十家金融企业利用HR软件实现了企业的人事管理转型，本文将以过往经验作为参考，为对eHR系统感兴趣的金融企业提出一些选型建议。
答案是：非常需要！
金融企业想要在当下的经济环境下跟上经济发展的速度，就必须对企业的人力资源管理方式进行创新，并想方设法增强企业的核心竞争力。眼下金融企业之间的竞争已经上升为人才竞争，作为人员流动性一直居高不下的行业，如果做好人才的选、育、留已经成为迫在眉睫的大事，而这些事仅仅依靠“人力”是远远不够的！一套科学的人力资源管理系统，可以帮助HR科学地开展人才的入转调离返工作，也可以搭建科学的绩效考核系统、培训学习系统，充分发挥人才和知识对于企业的价值…
1、 科学合理的培训和晋升系统，加强人才内部升迁流动管理
一个科学的培训体系不光光是提供一个在线学习的平台，让员工完成填鸭式学习即可。它需要针对企业发展的整体目标，制定人才梯队计划，提升人员人资价值，并为之匹配合适的培训和学习计划。学习中和学习完成后，对员工的情况及时追踪，让用人部分心里有数。同时，培训也应该和升迁、考核等挂钩。系统可以支持人员在企业内部纵向和横向流动，给员工充分了解自己和企业的机会，提供多通道晋升的空间。
2、 科学合理的绩效考核体系，加强人才激励，减少人才流失
现在市面上主流的绩效考核管理办法不下十种，但究竟哪一种才适合自己的企业，可能HR不一定了然与胸，这就需要eHR系统供应商有足够的建系统经验，能给与企业相关的建议。而金融企业囿于人才流动的顾虑，对于绩效考核通常时分看重。beat365体育(中国)唯一官网平台的不少金融企业用户都愿意投入较大的成本和精力来搭建绩效系统，实现对人才的科学激励，减少流失，加强企业的凝聚力和竞争力，所以这是非常重要的考察点。
3、 强大的数据分析，支持HR调整企业整体战略和管理模式
HR具备制定企业发展战略的能力吗？答案是肯定的，至少可以有效地参与企业发展战略的制定，而且需要基于大量的数据分析和对业务的精确把握。那么这些数据来源于哪里呢？就是人力资源管理系统每一个模块日积月累所得。例如人员绩效考核完成的情况，各个部门人效比的分析，企业成本投入和产出比的分析，各个岗位为企业创造实际价值的分析，优秀员工行为分析的数据等等……现在已经进入了数据化的时代，一个具有强大分析能力的HR软件，将成为企业发展的强大助力。
4、 支持多分支机构联动管理，加强总部数据监控
很多金融企业都是多分支机构管理的，例如银行、证券、保险等等，都存在“办理点”众多，各个支行、分公司需要单独管理，又需要向总部汇报数据等特点。这种情况下，HR管理部门会存在较大的数据管理压力，如果这些分支机构再跨省市甚至跨国，那么在薪资和福利的政策灵活度上面就会存在较大的需求。另外，因为分布较广，总部对于各个分支机构的数据管理需求也会比较突出，需要提供分级别的权限设置和监管设置，这在操作时会对系统有较细致化的要求，不少企业在前期可能会忽视。
5、 支持并可以落实银监会四项制度的相关设定
这个需求可能只存在于金融行业的部分单位，因为存在特殊性，要受到有管部门的严密监管，需要落实银监会的四项制度，包括重要岗位轮换、强制休假、干部交流和亲属回避。而人力资源管理系统需要做到的，便是需要有相关的休假政策可以设置，有强大的背景调查和数据统计支持，支持人员在不同岗位之间轮换的系统设置等等。这些都不是难题，重点在于系统设计者需要了解金融行业的相关政策，并体现在流程的设置上。
先说这些吧，当然需要关注的点不止这些，每家企业的具体情况也不一样，欢迎探讨。如果有金融企业对目前的人力资源管理系统不满意，或者对于企业人力资源管理的智能化转型心存疑惑，尽可联系beat365体育(中国)唯一官网平台。beat365体育(中国)唯一官网平台从事eHR系统的研发和实施已经有24年了，服务的金融行业用户包括中国银联、商票交易所、中信建投、方正证券、某某农商银行、某某商业银行等等，希望能为更多的金融企业提供人力资源管理系统及服务，帮助企业实现人事管理的智能化转型。
