发布时间： 2022年07月06日 分类：万古发现 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
说起制造型企业人力资源管理系统，很多人想到的可能是人员多、排班复杂、工资发放标准多多等，但在搭建eHR系统的时候具体要注意什么，却不一定能形成系统知识。beat365体育(中国)唯一官网平台最开始就是从制造型企业的HR管理平台“发家”的，对于制造型企业HR软件在选购时需要注意的事项还算比较有发言权，本文将做一些简单的分析。
制造型企业一般情况下都是具有一定规模的，而且几十年特别是十几年来一直处于快速发展的时期，所以人力资源管理就容易面临着巨大的管理压力。工作量上去了，要不然就多配人员，要不然就想办法提升工作效率。在这种情况下，人事部门如何简化日常的工作内容，更智能化地进行人员管理，成为了迫在眉睫的事情。而且由于制造型企业普遍存在生产基地多且分散的情况，会导致需要管理的人员也分布无规律，各个基地的管理模式也可能存在或大或小的差别，算考勤、算工时、算福利、算工资、发工资等等情况复杂多变，如果不通过电子化、智能化的手段来进行人力资源管理，那人事部门的压力会与日俱增，严重影响企业的整体效率。
1、解决复杂的考勤和薪资计算，降低HR管理难度
如果要问制造业人事管理难度排名第一的是什么的话，很多HR肯定会投考勤管理，因为这真的是一项极度耗费时间和精力的工作。大量的工人在不同的工厂之间流转，排班情况及其复杂，数据量大到令人绝望，每个月都需要花费巨大的工作量来统计数据和核对，就连保证准时发放工资都存在困难。如果企业的各个工厂之间采用独立的流程、数据库，那总部的管理就会更加困难。所以如何保证数据的快速统计和精确分析，加强总部的管控能力，这才人力资源管理系统采购时将作为重点考核的因素。
2、提高企业内部的管理效率，加强各个分支机构的沟通和决策质量
现在制造业市场竞争非常激烈，企业想要发展，不但要和国内外的同行竞争，还需要提防先进技术对传统工艺的毁灭性打压。在内外压力的双重打压下，想要发展成为优秀的企业，就需要有健全的管理制度，规范的管理流程，和可以高效利用的内部与外部资源。所以在采购HR软件时，企业要充分考虑如何利用先进的技术将管理者从繁杂的日常工作中解放出来，为人事部创造更多价值提供助力。所以要充分考虑HR软件的流程管理能力、数据分析能力、绩效考核的科学性、实用性等等。如果能将分支机构都有效管理起来，加强内部沟通那就“棒棒哒”。
3、助力企业实现规范化管理，符合国家人力资源监管要求
制造型企业的管理难点在于分子机构太多，人员构成不简单，所以在人力资源监管这块存在较大的工作困难，如果是上市企业，国家会设置较多的监管要求，所以企业需要一个强大的eHR系统（现在也称之为DHR系统）来帮助HR做好人力成本的预算管理、人员总量编制计划以及需要方便的导出数据，支撑HR定期进行人力资源分析和汇报。beat365体育(中国)唯一官网平台的制造型企业用户中，对于成本预算和人员编制的需求居高不下，这也是制造型企业管理方面越来越规范的一个风向标。
4、替代旧有的eHR系统，适应全新的企业人力资源管理需求
人力资源管理系统毕竟已经存在了二十多年，作为人事管理“困难户”的制造企业很多都已经上过系统了。但技术的发展日新月异，AI、大数据、5G、云等技术的相继出现，人力资源管理系统的技术和概念也在不断更新，从eHR系统已经发展成了DHR系统（电子化向智能化转变）。对于企业而言，对于人员的管理需求也日趋成熟，数据量也越来越大，员工对于系统便捷性、智能化的要求也与日俱增，所以此时也到了改替代旧系统的时候。也有一些企业，是由于企业购置的管理类软件越来越多，但各个软件之间的数据却不能互通互联，处理工作需要登录不同的系统，走不同的流程和手续，所以也希望改朝换代，加强各个系统之间的联系……无论怎样。更换的新系统应该是能解决当下的HR管理问题，能跟上时代的潮流，能满足越来越年轻员工的审美和使用习惯的，否则，也是一笔不小的投入啊！
beat365体育(中国)唯一官网平台二十多年为上百家制造型企业提供了人力资源管理系统的搭建、升级或更换服务，帮助用户通过HR软件轻松完成人员的管理、考勤薪资和福利的计算、完成了跨越地区、部门和网络的统一化管理，实现了人事数据的集中化管理和业务的轻量化管理，用手机App帮助用户实现移动端处理业务（在线申请、审核、沟通等），帮助HR们从日常的工作中解脱出来，实现了上述四个问题的统一解决。因为beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统支持多种接口，可实现和主流ERP、OA、CRM、在线沟通（如企业微信）软件的内部对接，可以帮助用户避免重复录入数据，减少门户切换，轻松实现数据的全球同步。这些都是在不同的eHR系统项目中积累的经验，也希望可以帮助更多的制造型企业完成人力资源管理的智能化转型。
