发布时间： 2022年06月30日 分类：万古发现 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
不打招呼突然来袭的这场波及多个超级城市的疫情，让企业陷入了被动等待的状态，防疫政策让越来越多的企业开始了云上工作，也不得不考虑通过购置DHR软件等方式实现人力资源管理的数字化转型。那么企业到底需要什么样的人力资源管理系统来实现这个转型，本文将略作探讨。
当下正处于整个社会从工业社会向数字化商业时代转型的阶段，无论企业是否主动去迎合，都面临着运营环境的巨大变化：各个行业经济联系越来越紧密，社交互动也越来越频繁，对于企业管理的挑战也越来越剧烈，数字化技术对企业管理的影响和助力作用也越来越明显。企业面临转型，人力资源管理也如此：人员的管理越来越倾向于网络化、电子化、数据化和多样化。如果友商企业都通过电子化、智能化的手段来提高管理效率，不做转型的企业会不会落入下乘？
1、实现企业人力资源管理的智能化升级。目前大部分企业应该都已经实现了人事工作的电子化升级，即将人事相关业务从纸上搬到了电脑上处理（如果没有可得加快速度了！），但简单的电子化已经不能满足现下员工和商业环境对企业整体的智能化需求，例如，要求轻量化办公，不但脱离纸质办公，还需要实现移动化处理基本业务，可以有便捷的网上面试系统支持远程面试，需要有强大的数据支撑人才发展梯队的搭建和用人成本的计算……等等。
2、以大数据为人力资源管理提供数据支撑。目前已进入了大数据的时代，这是公认的事实，人人都可以享受大数据为自己带来的便利，人力资源管理也不例外。DHR软件作为软件系统，可以通过员工数据的相关积累，为企业的发展和变革进行指导。例如，对于员工的绩效考核数据，利用诸如九宫格绩效的方式，通过员工数据的积累和分析，为企业挑选不同梯队的人才。再者，加上背景调查等便捷的手段，为企业甄选安全的人才；收集员工的行为数据（考勤、业绩、培训等），作为月度、季度、年度考核的标准，而不是仅仅依靠人为“打分”来实现……
3、帮助企业节能增效提升员工体验。现在是智能化的时代，也是经济发展不确定因素众多的阶段，节能增效已经是企业管理时迫在眉睫的管理诉求。一个成熟的人力资源管理系统，可以使得人员的效益最大化。例如：通过科学的绩效考核办法，甚至可以实现一人多用，多部门多人分比例考核。再者，现在的dHR系统大多已经实现了电子审批，帮助企业实现真正的无纸化办公，所有的合同和流程包括盖章都可以在线实现，省去打印、邮寄和时间成本……
4、以DHR软件系统实现各个部门的业务串联。目前的企业人力资源管理越来越重视“人效比”的提高，人力资源部门不再只关注本部门的业务，通过系统可以有效连接不同部门和领域的数据，例如打通了行政部门的OA系统，市场销售部门的CRM系统，打通业务沟通的企业微信、钉钉等程序，联通福利部门的在线购物商城等。同时，也可以将开发等高成本的部门业务进行人力资源外包，转嫁风险降低成本等。同时HR部门抽出更多的时间，为企业的发展出谋献策，例如帮助各个部门制定绩效标准，和管理者共同制定发展战略等。DHR软件在解放HR的同时，也为企业注入了更多的发展动力。
DHR软件其实就是人力资源管理系统/软件的一个发展状态，可以说它是eHR系统的升级，也可以认为它是一个”噱头“。但当下企业选择人力资源管理系统进行管理，确实是实现人力资源管理数字化转型的好办法，毕竟经过数十年的发展，eHR系统供应商们努力实现了人事管理的电子化转变，又在此基础上不断升级模块和功能，一步一步达到了DHR系统的智能化标准。这是大小厂商经年努力的结果，也是人类智慧的结晶，企业只需紧跟形式，坐享利好即可。若对于DHR软件模块不清楚，也欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台：400-8048-819.
