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时间进入了“人力资源数字化转型”的时代，企业对于人力资源管理系统的需求，不再仅仅局限于将人事相关的工作从纸质向系统操作的单纯转变，所以系统供应商们顺势而为，层出不穷的推出各种概念。前几年HR软件供应商都在说eHR系统，这几年又提出了DHR系统的概念，那么从E到D，系统到底发生了什么变化呢？本文将略作探讨。

eHR是指Electronic Human Resource，而DHR是指Digital Human Resources，Electronic是指电子的，Digital是指数字的，所以从电子化到数字化的人力资源管理，这其中有什么差别呢？大体上可能因为“数字化转型”是一个时代的大趋势，所以D化的人力资源管理系统这个概念更符合当下的发展趋势，更前沿和时尚，所以才诞生了这样的一个旧瓶装新酒的概念罢。但若要细细追究起来，DHR系统和eHR系统还是能找到一些差别的。

DHR系统和eHR系统的差别

1、高端智能化。从字面意义上解释，电子化就是把纸上的东西移到电子设备上去处理，这是eHR系统。数字化是指除了在电子设备上处理工作，还需要借助更多智能化的技术和设备，帮助系统更加符合当下的智能化发展趋势，这是DHR系统。但当下大部分eHR系统都已经实现智能化转变了，不再仅仅局限于电子化的状态，所以这个差别也仅为概念上的差别而已。

2、高级协同化。DHR系统的概念被提出来时，大多都强调帮助企业实现线上协同办公，高效率处理人力资源管理的问题。用数字化的手段帮助HR从简单重复繁琐的工作中解放出来，流程化处理，达到高效节能的目的。而这些数字化的手段，包含大数据分析，各个模块之间的有效契合等，但仔细看看eHR系统的介绍，不也那么一回事儿么！

3、高度简便化。人力资源管理系统最初一直在做加法，不断加功能，加模块，加技术……后来又开始做减法，减步骤，减页面，减难度……现在的DHR系统，基本上都以傻瓜式的操作为卖点，力图通过尽量少的路径去实现各个功能，让用户不用看用户手册也能轻松完成在线请假审批、填写绩效、查询工资、学习知识等。

4、高效移动化。未来的应用都是放在越来越“小”的设备上的，从手机端到手表端，甚至到移动外接设备端（例如眼镜），方便用户随时随地处理工作相关的需求，而基本上所有的eHR系统或者DHR系统均已实现了移动化，方便用户通过App完成打卡、请假、审批、查工资、写绩效、在线沟通……等等功能。从这点而言，是趋势，但区别并不明显

到底选择DHR系统还是eHR系统

综上所述，无论是eHR系统还是DHR系统，都只是电子化/智能化人力资源管理系统的一个简称而已，企业需要做的，是避免被名字和过度的包装所迷惑，认识供应商提供的HR系统的核心能力和底层逻辑，实际上去看看各个模块的性能，是否符合企业的真实使用需求，能不能提供靠谱的人力资源管理系统行业案例，可否解决企业在管理过程中面临的痛点……等等。如果企业有选购HR软件的需求，又不清楚应该选择什么模块，或者对功能点的细致需求不清楚，请联系beat365体育(中国)唯一官网平台，上千家企业DHR系统实施案例，总能找到匹配的那一款。