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世界进入了瞬息万变的时代，人力资源管理领域也在不断发生着新的变化，从最初的传统人力资源管理，到人力资源信息化系统建设，再到eHR，DHR……这些层出不穷的新名词让一些HR也头昏眼花。本文介绍的是DHR，即电子化/数字化人力资源管理，它其实和eHR人力资源管理系统是一个范畴的内容，就像HR和人事的关系一样。

DHR这三个字母是Digital Human Resources的缩写，直译过来就是电子化的人力资源管理。什么是“电子化”？就是通过互联网、软件技术、大数据、云、人工智能等先进的技术，为HR搭建一个电子化的工作环境，帮助企业实现人力资源管理的整体目的。是在eHR系统的基础上，增加了更先进的电子技术，以更加便捷的方式实现HR智能化管理。

DHR软件的特点

1、更加重视数字化的工作场景，为HR打造移动办公的环境，这离不开数字技术的加持，例如云端会议、视频直播、手机App等更轻量化的工作和通讯方式；

2、更加重视以大数据作为支撑，帮助HR及管理者通过数据作为工作的指导和依据，为组织构建不同等级的画像，为组织寻找合适人才，建立人才库等人事工作提供有力依据；

3、更加重视人力资源管理系统各个模块之间的闭环管理，各个模块直接可互相作用，互为依托，为组织打造更为立体的人力资源管理电子化系统；

4、更加重视人力资源部门与其他部门之间的合作与数据交换，重视DHR软件与其他软件的链接和互通，包括但不限于OA系统、CRM系统、企业微信等；

5、更加重视对全新技术的使用，例如AI、云计算等，重视对于员工及组织内外部环境的基础数据收集，例如员工的个人基础信息（面部识别）、用户的行为画像（大数据）等；

6、更加重视DHR系统对位未来的指导意义，通过员工绩效考核，培训学习等基础数据的收集，为组织建立人才发展梯队，应对未来可能面临的变化和困境。

7、更加重视企业员工的自助体验，以便捷的App等形式，支持员工随时随地的办公成为可能性，使得管理者可以更快得到反馈，更快完成组织的迭代和学习。

DHR软件适用于哪些企业

eHR系统和DHR软件其实就是一类事务的不同叫法，有些企业说他们是代际关系，eHR是第二代人力资源管理系统，DHR是第三代人事管理软件。但其实他们的界限并不明晰，很多企业的eHR系统也已经完全实现了电子化、轻量化、便捷化、智能化的转变。关于DHR适用于哪些企业，这里也没有便准答案，或者说适用于所有想要实现企业人力资源管理电子化的企业。无论企业大小如何，都可以通过DHR软件来实现企业人力资源管理的电子化转变。也欢迎有需求的企业联系beat365体育(中国)唯一官网平台，开启企业DHR软件的建设之路。