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最近beat365体育(中国)唯一官网平台接待了一位咨询者，说是看了一个HR软件排名后找来的，想问问beat365体育(中国)唯一官网平台在eHR人力资源管理系统这个行业内排名第几。关于这类的问题，beat365体育(中国)唯一官网平台遇到的次数已经数不清了，但HR软件的排名是否具有指导意义，答案是有一定的指导意义，但这在企业挑选eHR系统时必须要考虑的因素中，是不太重要的那一类。本文将介绍挑选HR软件时需要重点考察的因素。

关于“排名”，从某度某歌上一搜，能出来一大堆。但仔细看看会发现，大多数都是供应商自己“造”的，放几个行业内比较知名的厂商，然后把自己的品牌放到靠前或者第一的位置，如此得到一个HR软件排名。它具有参考意义吗？或许，能从中知道哪些厂商和发表文章的厂商不具备直接竞争关系罢了。如果一家企业希望挑选一个靠谱的eHR系统，建议多关注本身的需求和供应商的软硬件实力，可以从一下几个维度入手：

HR软件的产品功能

目前由于各大厂商的产品趋同性越来越严重，想要挑选适合自己企业的hr软件供应商时，难度有所上升。需要了解各大厂商的真实技术实力和产品性能，基本上需要有一个“考古”的过程。例如他们是靠什么起家的，擅长什么模块，在哪一方面的成功案例更多，这些产品的功能和性能如何，口碑怎样？这些都需要仔细考量。也需要考察各个厂商的功能模块是否能成体系，是否能解决企业的真实需求等。

eHR人力资源管理系统的价格构成

虽然说买eHR人力资源管理系统时供应商都会给一个报价，但是报价的模式却是不一样的。例如本地部署的厂商会参考模块、人数、是否开发、是否联系其他系统、是否多地部署等因素进行报价，而这种价格是一次性付清的，以后每年可能涉及一定比例的服务费（如果不需要服务也可以不续费）而这个服务费每家厂商收取的比例都不一样。SaaS厂商也会参考模块和人数进行收费，因为不涉及在开发，所以价格比较透明，第一年收取多少，以后每年想差的价格不会太高。企业需要弄清楚，自己想要什么部署方式，需要用多久，费用控制程度，采购硬件的政策等。

eHR系统供应商擅长哪些行业的解决方案

接触的eHR系统供应商多了以后，不少企业会发现每家厂商擅长的行业都不一样。eHR系统的功能和行业的关系紧密么？答案是肯定的。请参考不同行业HR招人时是否有区别，企业管理侧重点和绩效考核的方式也会存在不一样。以绩效考核为例，人口密集型的企业和服务型的企业，选择的绩效考核方式肯定也是有差别的。eHR系统的流程管理是非常重要的环节，每个行业的管理流程都有侧重不同，供应商在某个行业的案例和经验丰富，那么再接触同类型企业，系统部署起来会更加的顺畅，也能为企业在eHR系统搭建时提供更多的建设性意见。

人事管理系统供应商能提供哪些售后服务

售后服务重要吗？当然重要！人力资源管理系统只是一个工具软件，它的核心在于帮助企业将HR业务顺畅的管理起来。但软件是死的，业务却是活的，所以使用过eHR系统的企业都清楚，售后服务是一个非常重要的考虑因素。例如这个月该做薪资报表了，但是某个分公司hr在提交报表的时候进行了不可逆的错误操作，导致系统在计算的时候出现了错误。那如果系统供应商的售后服务跟不上，可能这个错误会影响到整个企业的工资发放。就beat365体育(中国)唯一官网平台的经验来看，最常收到的表扬信/感谢信都是针对售后服务的，一个良好运作的售后服务体系，是HR的贴心助手，可以大范围的降后顾之忧。

企业决定采购一套eHR人力资源管理系统时，需要考虑的问题可能不是上文提及的四个因素就能完全概括的，例如也可以参考权威机构出具的HR软件榜单，或者请其他企业的HR为自己介绍合适的eHR系统供应商。很多企业只有一个采购的需求，但对于如何通过人事管理系统来实现对业务的科学管理并不是很清楚。没关系，请联系beat365体育(中国)唯一官网平台，如果需要各个企业优缺点的对比，beat365体育(中国)唯一官网平台也能够给出中肯的建议。毕竟每家供应商都是有所擅长的，欢迎咨询和探讨。