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时间进入到2022年，新冠疫情肆虐的第三个年头，全球经济动荡发展，企业生存备受挑战。在这种情况下，大中型企业挑选人力资源管理软件时越来越谨慎，很多企业干脆缩减开支，延迟或取消eHR系统的采购计划。但了解行情的HR应该明白一套优秀的人力资源管理软件，可以帮助企业更科学地管理员工，有明显的节能增效作用。那么进入2022年，如果大中型企业需要采购HR软件，注意事项有哪些呢？

值得一提的事，不少大中型企业已经采购过HR软件，经过多年的发展，可能以前的软件已经不能满足当下的需求，面临着eHR系统的换代升级，在考察新的人力资源管理软件供应商的时候，不妨也从以下几个维度进行综合考量：

1、HR软件是否能满足企业的个性化需求

很多企业在选择HR软件时，前期并不太注重软件的个性化开发，毕竟大部分供应商的产品都能满足企业的基本使用需求。但作为大中型企业，HR管理面临的问题会更加复杂，需要涉及的功能性更细致，就算入转调离返等业务可以解决，但涉及到绩效考核、薪酬核算、薪资考勤管理等与企业复杂情况密切相关的模块时，供应商的系统建设经验和搭建能力便出现了较大的差距。所以不妨多看看供应商的复杂项目，这对于eHR系统的使用“寿命“可能产生重要影响。

2、人力资源管理软件是否可以轻松实现在线协同办公

人力资源管理软件供应商提供的平台，目前大体都已经实现了在线办公，说起手机App都有，但对于实现“在线协同办公”却是不一定的。协同的关键在于各个模块之间的相互作用和关联的紧密性，例如在线提交了请假以后，能不能马上方便的被审批，然后自动算入考勤系统和薪酬系统，绩效考核系统是否能在线获取这些信息。HR是否可以通过手机或者PC快速发现某个环节没有闭环，并在线提示……这些都是系统好不好用的关键，也是大中型企业HR处理事务时的重要考量准侧。

3、eHR系统是否可以快速便捷地进行数据分析和演示

大中型企业的HR每个月会花费相当一部分时间进行企业的管理数据分析，例如企业的人效比、各个模块的具体数据分析、薪资变动分析等等。现在有不少企业希望不但能有数据分析的功能，还能在美观度、便捷度以及分析速度上有所提高，那么在考察eHR系统供应商时，不妨关注一下系统的数据分析能力。别小瞧这个部分，它可能是HR展示工作能力的一个得力助手，也是管理者及时发现企业存在的问题的信息来源。

4、HR管理平台是否能为员工提供更多学习、发展的途径

对于大中型企业而言，建立企业的人才梯队，提供通畅、便捷的学习途径是非常重要的环节。如今企业用工成本不断上升，如果让员工不断学习成长，提供更多符合企业需求的价值，也是企业不断考虑的问题。一个优秀的HR管理平台，可以帮助企业建立良性循环的学习和成长的环境。而且与绩效考核、岗位升迁、薪资调整等密切联系起来，形成良性发展的企业组织结构。所以大中型企业在挑选HR管理平台时，也可以多多关注。

5、eHR人力资源管理系统可否与其他系统轻松对接

对于大中型企业而言，已经越来越“电子化”，企业在运作时需要用到的系统和软件也越来越多，这些系统之间能否数据互相调用也慢慢变得重要起来。例如eHR系统需要调用钉钉、打卡机的打卡数据，需要调用OA的行政相关管理内容，需要调用企业微信的相关办公内容，然后汇总到一起，作为HR执行考核、算绩效、算工资、算成本、汇总数据的来源，若eHR人力资源管理系统不能和这些系统连通，企业在使用时会感觉不方便，所以也得考虑这个因素。

关于2022年大中型企业选择人力资源管理软件时应该注意哪些内容，其实没有标准的答案。企业愿意在人力资源数字化方面投入的时间、精力、经费等成本的差别，会导致在采购HR软件时考量的问题也会有差异。例如，企业是否有专业的IT团队，HR团队的成员有多少，企业的文化氛围等因素，都会对这个问题的答案有较大的影响。在经济下行的整体大环境下，企业对于信息化的投入需要更多的考量投入产出比，如果对于人力资源管理系统的专业知识了解不多，也欢迎联系beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统顾问，上千家大中型企业的服务经验，可以为企业提供更多的参考。