发布时间： 2022年06月06日 分类：万古发现 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
eHR系统就是人力资源管理系统，也有人称其为人力资源信息化系统、人事管理软件、hr系统/软件或者人力管理平台等等，为了便于描述，本文统称其为eHR系统/人力资源管理系统。关于eHR系统的模块，每个厂家的说法不一定统一，但大致都离不开“入转调离返“以及对员工从应聘到离职期间整个人事环节的管理，比如招聘、入职、绩效考核、薪资福利、培训等。本文将以beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统系统为原型，做一些简单的介绍，方便对不了解该系统的企业做”入门“了解。
关于人力资源管理系统的基础模块，也是各个厂家标准不一，但说白了就是满足人力资源部门最基础管理需求的一些模块。可以理解为，如果一个企业需要基本运作，哪些人事管理功能是必须的，那么这些模块就是基础模块。按照beat365体育(中国)唯一官网平台多年为企业服务过程中积累的经验，基础模块大致如下：
这个模块各个企业的标准可能不太一样，有些是包含前端招聘入口的链接，有些只负责管理招聘过程，还有些侧重于对于招聘过程和结果的数据分析。但说起来，都会包含HR对于招聘需求的审批、分析收到的简历、针对面试过程的管理、简历库的建立和管理、招聘结果的分析等业务流程的管理，区别主要在于是否开放招聘平台的数据。企业在挑选时也可根据自己企业的情况进行选择。
对企业员工的基本信息进行管理，对必要流程及合同的管理，例如入职、转正、转岗、升迁、离职、返聘等流程的管理。许多企业也将电子合同管理放在这个模块内，包括企业的组织架构、职位管理等，都在这个模块下进行。值得一提的是，很多企业的“入职管理“也包含在这个模块内，在beat365体育(中国)唯一官网平台，入职管理是独立的模块，也属于基础模块。
就是企业对员工算工资和发工资等一系列过程和结果的管理，由于算薪需要考虑薪资政策、发薪水的周期、个税、保险福利、奖金、调薪等因素，所以一般相关的管理都归结在这个模块内进行（不包含绩效考核的过程），包括对于薪资福利的统计等。
主要管理的是与企业员工考勤和休假相关的过程与结果，例如休假申请和审核、休假和考勤统计与分析、休假与考勤结果计算（需要与薪水计算结合）、休假共识制定、考勤结算周期制定、考勤政策制定等。方便HR通过eHR系统轻松管理考勤休假，掌握员工到岗情况。值得提醒的是，考勤管理一般是读取考勤打卡机器和系统的数据，不是打卡机或者考勤机。
主要针对的是与企业员工绩效考核相关的过程与结果的管理，包括相关数据的管理。这个模块一般会根据企业选择的绩效考核方式（关于绩效考核方式的介绍可以查看万古发现板块相关的文章介绍）搭建绩效管理体系，然后根据考核公式轻松计算出某个员工某个周期内的绩效考核达标情况，同时参与工资计算。这个模块重要的是制定规则，很多企业不知道如何制定考核规则，那么也许可以和企业的顾问详细了解一下，eHR系统的供应商一般情况下都能提供不少的系统建设建议。
这个模块不少供应商把它归结为非基础模块，但在beat365体育(中国)唯一官网平台它属于基础模块，因为对于培训的重视是企业管理的一个大趋势，越来越多的企业会建立培训管理系统，对员工的成长过程进行有效管理。但这个又和在线学习系统不一样，它不是在线学习平台，主要是为企业建立基于岗位胜任力模型的培训和课程管理体系，是对于学习意愿、计划、过程、结果的管理，帮助企业进行人才盘点，挖掘有潜力的人才，并建立继任者计划，对高潜力值员工进行动态管理。
其他基础辅助模块
还有一些与基础模块相辅相成存在的功能模块，是对于基础功能的一种升华和辅助，在此就不拿出来但讲了，对于很多供应商而言，这些功能模块不一定是单独存在的，例如：BI报表中心、手机App（移动管理功能）、预算管理、组织管理、入职管理、流程管理等，很多供应商将其与其他功能模块合并了，但beat365体育(中国)唯一官网平台都将它们发展成了独立的系统模块，在产品介绍中心都有详细的介绍。
除了上文提及的基础模块，beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR人力资源管理系统还包括很多扩展模块，例如：宿舍管理、工装管理、积分管理、期权管理、佣金核算、多元薪酬、电子签名、极速背调、积分商城、ATS云服务等，如果您的企业对这些eHR系统的扩展模块感兴趣，欢迎联系我们，小编后期也会慢慢对它们展开介绍，欢迎关注。
