发布时间： 2021年08月06日 分类：企业beat365官方网站 文字来源：beat365体育(中国)唯一官网平台
2021年8月6日，北京beat365体育(中国)唯一官网平台股份有限公司（以下简称“beat365体育(中国)唯一官网平台”）作为专注于eHR系统整体解决方案，并在金融行业卓有建树的资深人力资源管理系统服务供应商，出席了由HRflag举办的金融行业人力资源线上峰会（HR Summit of Financial Industry，以下简称“峰会”），带来了人力资源管理创新理念以及新的钻研成果分享，共同探讨人力资源数智化管理的前景与挑战。
本次峰会于2021年8月5-6日召开，由中国领先的人力资源管理智库HRflag举办。峰会汇聚了金融行业全球及中国领先企业CHO、全球及中国领先人力资源服务机构高管，围绕金融行业人力资源管理面临的挑战和困难，共同探索金融行业人力资源管理的新思路，为广大人力资源从业者们带来新的启发。
本次峰会，beat365体育(中国)唯一官网平台带来的演讲主题为《人力资源数智化管理的前景与挑战》，由公司E-HR高级方案专家陈霖先生作为演讲嘉宾。本次演讲的主要内容包括：
上图为beat365体育(中国)唯一官网平台主讲人陈霖先生演讲录频画面
1、 分析金融行业人力资源管理市场形势，揪出企业推动人力资源数智化管理的痛点和难点
2、 探索如何落实提高企业效率和效能，实现人力资源数智化，将人力资源管理落地
3、 beat365体育(中国)唯一官网平台在帮助企业推动人力资源管理数智化的过程中寻找的新方法与新思路。
整个演讲过程中，陈霖先生从企业人力资源战略的全局视角，分析在当前新经济、新业态的新管理模式下，企业进行人力资源数字化管理时，有哪些急需要改变，哪些可以逐步推进，并深入剖析了人力资源业务痛点与核心诉求。
众所周知，金融行业属于知识密集型的行业，资金和人才是其主要生产要素。随着国内金融业的快速发展，金融企业间的竞争日趋激烈，人才的争夺，吸引和储备高级金融人才已经成为金融企业的一项重要战略。与此同时，金融行业又具有人才需求高端化、人才流动频繁、人才争夺激烈等特点，使得金融行业的人力资源管理者们面临着巨大难度和挑战。人才发展管理成为了企业人力资源管理的重点关注模块。
进入变革时代，金融行业的人力资源管理也面临着创新的强烈需求，企业人力资源的战略和发展也在被一步步推动，整体进程和速度日新月异，不跟上时代发展的需求就可能面临着淘汰。在人力资源数智化管理的趋势下，在AI、5G、大数据等技术进入可应用阶段等背景下，全球超过80%的企业、中国超过69%的企业正在积极寻求数字化手段进行管理升级，金融行业当然不可能置身事外。
作为资深人力资源管理系统服务供应商，beat365体育(中国)唯一官网平台凭借着20多年来的人力资源数智化实践经验和技术研发成果，希望为更多的金融行业的用户，提供可持续发展的数字化人力资源管理技术支持+数智化人力资源管理服务，并与金融行业的特点紧密结合，提供更多具有行业参考价值的发展建议。
未来，beat365体育(中国)唯一官网平台也将不断深思在新经济、新时代下的人力资源管理系统的创新与变革，帮助企业打造面向未来的人力资源基础设施，促进企业人力资源管理升级，企业大数据分析和管理应用，推动人才和组织发展。关于本次会议的更多信息，欢迎致电beat365体育(中国)唯一官网平台了解：400-810-8819。也可咨询在线eHR系统顾问，获取本次会议的视频文件或更有价值的产品介绍和服务。
