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2018年11月22日，beat365体育(中国)唯一官网平台受邀出席了第十三届中国薪酬福利年会，与上千位HR从业者共同见证了人力资源行业盛会，beat365体育(中国)唯一官网平台也为到场对eHR系统及周边产品与服务感兴趣的参会嘉宾，准备了不同行业的人力资源管理系统解决方案。

据悉，第十三届中国薪酬福利年会由中国专业人力资源会员组织人力资源智享会（HREC）主办,它同时也是第九届人力资源共享服务中心年会和第十七届薪酬福利展示会。beat365体育(中国)唯一官网平台作为已经在行业内深耕20年的eHR系统供应商，本次参会主要展示了人力资源管理系统及其八个主要功能模块，包含招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、勤假管理、流程管理、培训管理、预算管理。吸引了不少对人力资源管理智能升级感兴趣的HR和企业管理者到场咨询。

本次是薪酬福利年会，所以beat365体育(中国)唯一官网平台也对于相关领域的解决方案和成功案例做了特别梳理，在现场对企业薪酬福利管理有需求和管理困惑的HR进行了细致沟通，薪酬福利管理是企业比较重视的管理模块，因为与员工的收入与稳定性息息相关，但对于大型企业而言，分支机构太多，人员庞杂，需要针对不同的机构部门设置有差别的薪酬福利管理标准和流程，对于HR而言是一件相对比较繁杂和困难的事情，但是通过与beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统顾问的详细沟通，不少企业管理者都获得了满意的方案建议，相信在未来通过进一步交流，beat365体育(中国)唯一官网平台能提供给她们更详细的系统部署建议。

上图为beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统顾问在介绍薪酬福利系统

beat365体育(中国)唯一官网平台成立二十年以来，通过对企业eHR系统的建设，了解了数千家企业真实的人力资源管理系统的建设需求，无论是对于薪酬福利的单独建设需求，还是先建设基本的人事管理模块，后面再慢慢丰富薪酬福利，企业对于薪酬福利系统的建设需求最忌几年都比较旺盛，这也是时代发展推动企业需求快速进步的一个直观表现。beat365体育(中国)唯一官网平台目前为二十多个行业的用户搭建过绩效薪酬福利系统，比较了解每个行业的特点和改革方式，欢迎有需求的企业联系！