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2018年7月27日，beat365体育(中国)唯一官网平台携手58招聘在广州举办了一场专业研讨会，邀请到国家人社部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问丁乐文女士，和到场的eHR系统新老用户以及对人力资源管理系统及服务感兴趣的HR从业者，分享如何有效的进行劳动关系管理。

本次主讲嘉宾丁女士在人力资源管理理论和实践方面有丰富的经验，有数十家超大型企业劳资法律顾问的从业经历，对于员工劳动关系管理问题和劳动争议的主持处理经验非常丰富，特别了解地产、快消、制造、酒店等行业的劳动关系处理方式，所以作为本次研讨会的话题带动者，既具有权威性也能吸引大家的兴趣与关注，是本场研讨会能成功举办的“功臣”。

丁女士先介绍了目前广东省发布了企业职工最低工资标准的这一大背景，作为“蝴蝶效应”的起始点，最低工资标准的调整会引发用人单位和员工的一些不得不重视的变化，对于员工管理的要求也会产生响应的影响，对应的HR要如何进行风险规避也必须做出工作细节上的调整。毕竟当下社会因为经济发展迅速，劳动关系的矛盾也越来越激化，最明显的表现就是劳动争议案件的数量呈明显的上升趋势。企业和员工发生劳动争议会产生一定的经济损失，也不利于员工对企业建立信心，所以如何正确处理劳动关系，在法律法规允许的范围内降低劳动争议的风险，就是企业HR应该关注和学习的问题。丁女士在会议现场为大家分享了相关的法律法规，如何有效协调员工关系的技巧和手段，以及如何帮助企业降低管理成本和用工风险。到场的HR们听得非常认真，不少人在会后都表示受益良多。

作为一名合格的HR，沟通处理各种劳动关系的软实力也是必不可少的，而beat365体育(中国)唯一官网平台服务于广大的HR用户，除了能提供成熟的人力资源管理系统帮助他们开展工作外，也可以提供必要的HR管理咨询服务。beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统包含在线极速背景调查模块，可以帮助企业在录取员工前降低用工风险，也可以通过严密的绩效管理帮助员工制定合规合法的考核标准，降低员工对于实际与期望之间的差距……这些都是beat365体育(中国)唯一官网平台eHR系统的在劳动关系管理方面涉及的细节，一套科学搭配的人力资源管理系统，功能绝不仅仅是提高办公效率而已，如果有企业对此感兴趣，欢迎联系：400-8048-819.