beat365体育(中国)唯一官网平台

2015年7月2日，北京beat365体育(中国)唯一官网平台股份有限公司（以下简称beat365体育(中国)唯一官网平台）携手HCTS共同主办了精品HR管理沙龙——HR在云端。beat365体育(中国)唯一官网平台邀请了人力资源管理实战派专家和易漫学习的创始人，为beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统用户们讲解云时代背景下人力资本管理之道以及HRBP核心竞争力模型。作为专业的人力资源管理系统供应商，beat365体育(中国)唯一官网平台致力于为用户提供专业的HR管理系统和服务，而不定期组织有价值的学习沙龙，也是beat365体育(中国)唯一官网平台提供的精品服务之一。

有数据显示，在过去两年的时光中，地球产生新的数据总量相当于人类历史上产生所有数据的总和。在大数据和云计算的帮助下，人们的工作和生活都在发生翻天覆地的变化，它们赋予了人类从已知事务中探寻未知事物的能力。而对于企业HR管理而言，伴随着商业环境改变、行业变革、转型、人员流动频繁等问题的加剧，传统HR的管理模式已逐渐无法满足当下企业的管理需要。对于刚刚完成人事管理、人力资源管理变革到人力资本管理升级的中国人力资源管理变革者而言，企业对其又提出了更高的要求。在这种背景下，企业HR要如何进行管理，他们的核心竞争力又在哪里？这便是本次沙龙想要讨论的主题。

活动上半场，beat365体育(中国)唯一官网平台邀请到拥有30余年人力资源管理实战经验的业界著名实战派专家胡彭令先生（Hansen Hu）,主讲云时代下人力资本管理之道专题讲座，胡先生通过剖析互联网+、新硬件时代下组织面临的重重挑战，如商业巨头是如何被无名小辈撼动、互联网经济不断冲击传统组织，从中国制造到中国智造等，让参会者意识到现今所处的人力资本管理的环境，竟而展开对在易变时代下作为人力资本管理者的应对之道的解说，同时引入科学有效的人才管理工具和方法与诸位分享。沙龙中，HCTS更是倾情与来宾分享了全新的人才管理模型：CEC。现场参会的企业管理嘉宾纷纷表示，胡先生通过本次的专题讲座让他们对现代企业HR管理之道又有了指路明灯。

活动下半场，由易漫学习创始人何奕先生带来主题《聚焦HRBP核心竞争力模型》的深度分享。何奕先生深入浅出地阐述到当前HR在组织中面临的管理地位囧境以及HR日常工作中遭遇的种种挑战与困难，同时为现场嘉宾带来了HRBP的核心竞争力模型。何先生从分析问题能力、理解业务需要的能力、以及综合调动资源的能力三大块能力入手，阐述HR只有真正对组织与人的核心认识有深刻领悟，才能在企业管理变革中更大地提升HR的影响力。

beat365体育(中国)唯一官网平台还为本次沙龙设置了现场互动环节，参会嘉宾积极主动的提问，就各自工作中遇到的HR管理问题与beat365体育(中国)唯一官网平台的两位资深讲师进行深入交流。更是有3位幸运嘉宾抽中了由HCTS提供的免费BELBIN团队角色测评及分析报告。

本期沙龙在嘉宾的掌声中圆满落幕，会后众多参会嘉宾表示对本次活动非常满意，对讲师的主题分享给出了高度评价和赞扬。嘉宾们纷纷表示，在互联网浪潮、社交应用、大数据的轮番冲击之下，HR能否通过大数据应用实现弯道超车，跨越人才管理的基础鸿沟，真正提升人力资源管理变革在企业战略决策中的地位，这是所有人力资源管理变革者困惑和需要深入思考的重点。这是也beat365体育(中国)唯一官网平台在eHR系统未来的完善和升级过程中需要着重考虑的问题。beat365体育(中国)唯一官网平台是人力资源管理系统和解决方案提供者，考虑如何不断帮助HR提升工作效率，降本增效是企业一直在不断探索的方向。未来，beat365体育(中国)唯一官网平台也希望和更多的人力资源管理专家进行有效的沟通与合作，为更多的企业创造有价值的HR软件解决方案。