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北京beat365体育(中国)唯一官网平台股份有限公司（简称beat365体育(中国)唯一官网平台）作为一家在eHR系统领域深耕了23年的“老牌eHR厂家”，见证了传统的人事管理系统一步一步数字化的过程。eHR其实就是指人力资源管理系统，很多HR会有些迷茫，传统的人事管理系统和eHR系统到底有什么差别呢？下面跟着小编来了解一二吧：

1、eHR其实是一种更智能的HR管理工具
在eHR系统中，存在很多的数据库，它可以更方便的为HR提供信息的自动处理，为员工提供更为便捷的自助服务，帮助大家进行资源的内外协调以及共享企业内外相关的服务……种种“利好”相加，可以帮助企业通过更有效的人力资源管理从而节约成本、提高工作效率，改善和改进员工的服务模式。

2、eHR系统可以帮助企业智能办公
eHR是一个体系，eHR系统包含很多的模块，例如beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统包含了人事管理、薪酬福利管理、流程管理、绩效管理、招聘管理……等11个模块，HR可以通过电脑或者eHR App处理员工的信息，进行入职、离职、升职、降职、调岗、工资绩效处理、打卡、请假、招聘等一系列的流程，达到“无纸化办公”的目的，方便操作，降低出错率。

3、eHR系统比传统HR系统更便捷和安全
以beat365体育(中国)唯一官网平台的eHR系统为例，因为是纯B/S架构，所以eHR的数据都存在云端，通过多重防护设置，HR、员工、管理者可以通过互联网直接的登录，也可以通过手机eHR App直接查看信息。签字、审批都可以“在线完成“，同时更方便快捷地收集信息，可以不依赖其他软件从而实现便捷的沟通和反馈机制……在保障安全的前提下，节省了大家的时间。

4、eHR系统是一种可以帮助企业节省成本的管理体系
通过eHR系统的无纸化办公，企业可以节省扫描、打印的时间和材料成本，也可以节省HR的工作时间，提高工作效率；很多事情无须当面办理即可线上完成，节省了面对面沟通、交通的成本；可以整合、调用外部数据，节省了统计和管理数据的时间成本……eHR系统是一个可以帮助企业更有序运转，降低管理成本的系统。

5、eHR系统可以帮助HR调整工作重心，增加实现价值增长
传统人事管理系统中，HR大部分的工作时间都花在了日常事物的管理上，没有时间和精力考虑人员的服务和企业的发展，更别提为公司的管理层提供战略决策的建设性意见。但使用了eHR系统后，HR的时间和经理被大量的解放，可以帮助HR提高人力资源管理的高度和厚度，提高自己在企业中的重要性。

6、eHR系统可以更方便的为员工提供服务
通过eHR系统，企业的员工可以随时登录系统处理相关事宜，例如查看工资明细、社保明细、绩效考核情况、考勤情况、人员招聘情况、事务办理情况等，甚至可以直接在线完成入职、离职、参会、培训等事宜……可谓是登录eHR系统，解决所有和人与流程相关的事儿。

beat365体育(中国)唯一官网平台目前的eHR系统包含11个大的功能/模块，包含人事管理、薪酬福利管理、流程管理、绩效管理、时间管理、培训及人才发展管理、预算管理、招聘管理、宿舍管理、工装管理、积分管理(关于系统模块的简介可以查看【产品与服务】。所有功能都是通过23年来的日积月累，在一线使用过程中不断迭代和更新，保证beat365体育(中国)唯一官网平台的人力资源管理系统（eHR系统）可以解决更多HR在使用过程中需要处理的问题，流程更加完善。目前beat365体育(中国)唯一官网平台的人力资源管理系统（eHR系统）已覆盖10多个大行业，服务超过1200家用户，用户超300万，欢迎有人力资源管理需求的客户联系我们，请联系：400-8048-819。